导读:本文包含了组织资本论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:资本,组织,绩效,企业,互联网,组态,信息技术。
组织资本论文文献综述
陈功,余欣怡[1]（2019）在《组织资本助力互联网企业发展——以谷歌公司为例》一文中研究指出传统的产业经济学理论涉及的土地、人力和物质资本已经无法满足对互联网企业的分析。组织资本作为一种新的资本形式,对于互联网企业的发展具有积极作用。本文借鉴和总结了谷歌公司发展组织资本的实践,为我国互联网企业的发展助力。(本文来源于《企业管理》期刊2019年12期）
程冕,许自坚,史本山[2]（2019）在《组织资本对企业并购与并购绩效的影响研究》一文中研究指出在控制了企业规模、负债率、持有现金等其他影响企业并购的因素后,笔者发现,组织资本高的企业发生并购的概率更低,企业组织资本对企业并购的发生起抑制作用。在中国企业转型升级背景下,经营状况较差的企业并购动机更强烈。同时,企业的组织资本将影响企业并购后的持续性经营业绩,组织资本高的企业在并购后的叁年间经营业绩更优。组织资本在一定程度上促进了并购后企业的内部资源整合,以及主并购企业与被并购企业之间协同效应的发挥。(本文来源于《财经问题研究》期刊2019年11期）
许自坚,王辉[3]（2019）在《组织资本对企业研发支出的影响研究》一文中研究指出研发支出作为企业创新的重要一环,对企业的发展起着至关重要的作用,对企业研发支出的研究也是当今学术界研究热点问题。本文从企业的组织资本的角度,以我国上市公司制造业企业数据为样本,通过固定效应模型和倾向得分匹配模型,分析其对企业研发支出的影响。实证研究发现企业的组织资本对研发支出有显着的正向影响,通过倾向得分匹配模型,进一步验证了高组织资本企业的研发支出水平显着高于低组织资本的企业。此外,非国有企业的研发支出率高于国有企业,且在非国有企业中,企业组织资本越高研发支出率也更高,但在国有企业中此效应并不显着。研究结论为企业促进研发和创新提供了新的视角。(本文来源于《科研管理》期刊2019年09期）
唐玥,段贺明[4]（2019）在《财务视域下的企业人力资本和组织资本研究》一文中研究指出基于财务角度的企业观察,目的都是为了实现企业价值的最大化。进入到知识经济时代,能够创造企业价值的因素,已经不在局限于传统资源,而是呈现出一种"泛资源"的状态,人力资本、组织资本作为最具统筹的两项因素,在现代企业管理中逐渐占据重要的地位。(本文来源于《现代商业》期刊2019年17期）
崔慧洁,陈翀,张亚男[5]（2019）在《股权激励计划对企业组织资本的影响——基于中国上市公司的经验数据》一文中研究指出现有关于股权激励的理论认为,一方面,股权激励有助于缓解高管与股东间的委托代理冲突,进而帮助企业实现更高的价值(激励假说);另一方面,股权激励被认为是对高管的一种补偿,是高管权力的象征,对于解决委托代理问题并无益处(福利假说)。基于我国上市公司2005—2017年样本,采用实证分析方法研究股权激励对企业组织资本的影响和作用机制,结果发现:实施股权激励计划的上市公司,其组织资本会得到显着提升(这一结果支持了激励假说);公司的内部治理机制及外部治理机制与股权激励的作用存在一定的替代作用,股权激励对企业组织资本的积极效应在企业独立董事比例越低、监事会规模越小、机构投资者持股比例越低的情况下越显着。因此,企业在制定股权激励策略时,除了考虑短期绩效改善之外,可以将股权激励与企业长期发展所需的组织资本积累相结合,综合考量企业自身内部与外部治理机制的完善程度,从而达到效用最大化。(本文来源于《中国流通经济》期刊2019年06期）
何丹书[6]（2019）在《组织资本、区域政策环境与高科技企业创新绩效的关系研究》一文中研究指出在知识经济全球化的时代,高科技企业创造价值的方式发生变化,高科技企业已经不再依靠有形资产创造价值,而是依赖于知识与信息等根源于其内部长期成长过程中所积累的核心知识和能力为高科技企业获取竞争优势。同时我们注意到科技园区的形成和发展已经成为主流趋势,一方面促进科学技术的不断完善,另一方面推进传统产业的改造升级及区域乃至国家经济的高速发展。在全国倡导优化“营商环境”背景下,江西省政府以国家发展战略为方向,以打造高效廉明的政治生态为主要手段,全面推进江西省政治,经济建设进程,建设绿色美丽的自然环境来促进企业的发展并出台了相关文件。在这个形式下,深入研究不同科技园区域政策环境与企业内部资源的有效整合与高科技企业的创新绩效的关系,合理的配置资源,使它们共同形成企业创造价值的动力,提高高科技企业的创新绩效。通过对相关文献进行梳理剖析,本文认为,企业所拥有的组织资本能够提升高科技企业的创新绩效,但是组织的能动性和创造性依据其所处的外部环境不同而有所差异,毋庸置疑,在不同的外部环境中,组织资本对高科技企业创新绩效的作用会发生变化,所以,在分析组织资本与高科技企业创新绩效之间的关系时,就需要考虑区域政策环境的影响。所以,笔者先进行理论分析,根据知识管理理论、区域优势理论和企业能力理论,将区域政策环境作为调节变量,探讨了组织资本与企业创新绩效的关系,同时对区域政策环境的调节效应进行分析,然后进行实证研究,验证自己的假设。本文总共有六个部分:第一部分属于文章的引言,在阐述文章的研究背景之后,进一步详细说明本文的研究意义。第二部分是以文献综述的形式对过去国内外学术界对组织资本、高科技企业创新绩效的主流观点进行归类阐述。第叁部分详细界定组织资本与企业创新绩效的内涵及结构。在这一部分,首先确定组织资本,区域政策环境和企业创新绩效这叁者概念,然后分析组织资本包含的特点,在这部分的结尾介绍本文立足于什么样的理论基础来进行分析的。之后,在文章的第四部分正式提出了本文的六个假设。接下来就是第五部分的实证检验,这部分的内容包括样本选取和数据来源、定义变量和构建模型,整理问卷回收的数据,最后运用实证检验来验证前文提出的假设。第六部分是结论和政策建议,根据第五部分的实证检验,本文的假设全部得到验证,所以,在这一部分就是能够得出研究的结论,然后对高科技企业在提高组织资本管理效率和适应区域政策变化、政府加强人才引进和区域政策环境建设等方面提出一些建议,最后对组织资本这一领域未来的研究前景提出了进一步的期盼,希望能为理论和实践带来一些思路和指导建议。实证检验部分,通过调查问卷的方式获得了相应的资料,正式发放200份调查问卷,对问卷进行整理后可用问卷数达160份,有效问卷率80%。问卷收集到相关数据后,笔者主要利用SPSS统计软件和AMOS软件进行数据处理,并结合信度效度、描述性统计、差异性分析、相关性分析、回归分析进行数据分析,结构方程模型对模型成立进行了验证。通过理论探讨和实证研究,本研究主要得到如下结论:(1)组织资本的测量维度:企业文化、组织结构、研究开发能力、信息技术系统。区域政策环境的测量维度:区域法规政策、区域融资政策、区域人才政策。高科技企业绩效的测量维度:创新绩效。(2)组织资本与高科技企业创新绩效正相关;组织资本的四个维度(企业文化、组织结构、研究开发能力、信息技术系统)与高科技企业的创新绩效正相关。(3)区域政策环境对组织资本和高科技企业创新绩效之间存在正向调节效应。。因此,企业和地方行政管理机构应重视对组织资本的开发和管理,同时还应加强区域政策环境建设,进而提高企业创新绩效。(本文来源于《江西财经大学》期刊2019-06-01）
陈蕴琦[7]（2019）在《企业大学组织资本与能力体系研究》一文中研究指出我国企业大学发展不足二十年,企业大学建设跟风现象严重,许多企业并未真正清楚创办企业大学的目的。现实中,我国的部分企业大学存在企业知识缺口无法识别、知识联接不顺畅和创新孵化能力弱等问题,这使得企业大学的知识创新活动收效甚微;还有部分企业大学的知识服务能力相对较弱、专业化水平不高;同时,一批成功的企业大学在开展企业员工教育培训时还密切联系企业的战略合作伙伴,优化整合上下游产业链的培训资源,采取有效的工具和方式梳理企业内外部的知识流程,成为企业的智库。究其原因在于,部分企业大学仅被认为具有承担培训或知识转移的能力,企业对企业大学应具备何种综合能力并没有清晰的认识,支撑企业大学能力提升的组织资本要素也未被探查。而组织资本的积累与路径选择直接关系到企业大学核心能力体系的建构。探索企业大学组织资本通过何种作用路径和能力体系产生协调共振,能够为企业大学有效培育组织资本继而提升相应的能力体系提供借鉴。在此背景下,企业大学组织资本和能力体系如何匹配升级就成为具有较好现实和理论意义的研究课题。本论文以企业大学为研究对象,基于知识活动全息性理论、技术的社会建构理论以及社会网络等相关理论,综合运用文献研究、访谈研究、扎根分析、探索性案例研究、组态分析等方法,系统展开企业大学组织资本和能力体系的研究。揭示企业大学组织资本的构成维度,进一步提出了企业大学组织资本组合模型,并基于知识活动视角对企业大学的能力体系及其演变规律进行分析,探索企业大学组织资本与能力体系层级的匹配关系。本论文的主要研究工作如下:首先,通过对若干家技术型企业所属的企业大学中高层管理者进行深入访谈,采用经典扎根方法凝炼出驱动能力提升的企业大学组织资本的构成维度,结合具体案例对企业大学的组织资本进行细致的分析。总结出企业大学组织资本的构成维度包括“内部师资网络资本”、“外部师资网络资本”、“内部知识流程资本”、“外部知识流程资本”、“有形知识吧”、“无形知识吧”。并探查出支撑企业大学能力体系的组织资本积累路径和作用机制,基于知识活动特征揭示组织资本丰富和发展的规律,进一步构建了企业大学组织资本组合的“方向盘”模型,从而打开企业大学组织资本研究的认知“黑箱”。其次,基于企业大学典型案例的程序扎根分析和若干案例的辅助分析,深度解析企业大学具有哪些能力或者说在企业发展中承载何种功能,即面向知识活动提供高层次的各项服务。识别了技术型企业所属的企业大学在传统培训阶段、终身教育阶段、融知接口阶段和知识中心阶段能力体系的构成维度,包括“衔接教育能力”、“知识升级能力”、“知识联接能力”及“知识孵化能力”等;在此基础上,提出企业大学“能力链”模型,揭示了企业大学能力体系的演进过程和演变规律,即企业大学的能力体系由单一向丰富、从简单向复杂演变,所涉及的知识活动边界从小范围向更大范围演变。通常企业大学的主导能力会切合企业发展的实际需要从以“衔接教育能力”为主向“知识升级能力”为主,进一步向“知识联接能力”乃至“知识孵化能力”为主发展演变。四类能力之间具有一定的承接关系,低梯级能力是高梯级能力形成的基础,高梯级能力也有利于完善和提升低梯级能力;发现了企业大学所承担的知识活动日益表现出“全息性”的特征。企业大学不仅具有技能培训或员工知识升级等“知识转移能力”,而且同时深度参与到知识生产和知识应用活动当中。最后,通过模糊集定性比较分析与案例研究相结合的方法探查组织资本与能力体系的组态关系。在对叁十四所案例企业大学的组织资本进行赋值和理论分析的基础上,运用fsQCA3.0软件构建真值表,运算分析出企业大学在传统培训阶段、终身学习阶段、融知接口.阶段和知识中心阶段与企业大学能力层级相匹配的十种组织资本组合及具体的作用机制,从而揭示出企业大学组织资本的积累和各组合对能力体系提升的多重作用路径,探析了企业大学能力体系提升的路径不止一条,企业大学能力体系层级的提升是基于组织资本组态的多因素作用机制,并进一步剖析了企业大学组织资本的“序贯性”演变规律以及组织资本和能力体系协同演化路径,发现了多个组态因素中的内部知识流程资本和内部师资网络资本是影响企业大学能力体系提升的核心要素。本文有助于为中国企业大学组织资本的积累和能力体系的提高提供理论指导,对发展中的中国企业大学提出管理启示。(本文来源于《大连理工大学》期刊2019-03-23）
申亚丽[8]（2019）在《信息技术投资、组织资本与企业价值》一文中研究指出新一代信息技术迅速发展,特别是大数据、物联网、云计算等的发展,催生了一系列新概念、新模式,改变了传统经济模式,在某些行业,这种改变甚至可能是颠覆性的,为了抓住新一轮信息技术革命的机遇,各行各业纷纷进行信息技术投资。信息技术资源蕴藏着巨大的潜在价值,从公开市场交易中获得的信息技术资源几乎是同质的,但投资绩效却存在着较大的差异,究其原因,可能是企业能力参差不齐,虽然拥有几乎同质的信息技术资源,但这种资源并不能直接转化为最终价值,转化过程需要借助企业拥有的能力,通过企业能力的桥梁作用方能实现资源价值的转化。随着知识经济的发展,知识已然成为企业一种战略性资源,并对企业竞争优势的形成及维持有着重大的影响,组织资本可以说是知识经济的产物,代表组织投入要素转化为最终价值的能力,组织资本属于整个组织所有,留存于组织之中,是组织正式关系与非正式关系的长期积淀,不同的企业组织资本存量是不同的。本文从IT过程出发,引入组织资本,将其加入信息技术投资绩效模型之中,探讨信息技术投资、组织资本与企业价值叁者之间的关系,在一定程度上丰富了IT过程理论,扩大了信息技术投资绩效的研究范围。在以知识为基础的经济活动中,信息技术与知识已然成为企业价值创造的关键因素,企业经营者不仅要持续进行信息技术投资,更要加强组织资本的管理,如何利用组织资本的中介作用将企业信息技术资源转化为最终价值具有现实意义。本文首先通过文献阅读梳理并总结了国内外学者关于信息技术投资绩效、组织资本与企业价值的关系的研究现状,基于现有的研究成果,以信息技术资源的价值转化为研究主题,采用IT过程的观点,引入组织资本,研究信息技术投资绩效,根据知识管理理论、资源基础理论提出本文研究假设,然后,采用2013-2016年我国A股上市公司的相关数据,参考温忠磷,叶宝娟的中介模型,实证研究信息技术投资、组织资本与企业价值叁者之间的关系。研究结果显示,信息技术投资完全通过组织资本影响企业价值,组织资本具有完全中介效应。最后,提出对策建议,建议政府部门出台配套措施,引导企业进行信息技术投资,与此同时,建议企业加大信息技术投资的力度并对组织资本进行有效管理,提升企业价值,并对进一步研究进行展望。(本文来源于《山西财经大学》期刊2019-03-09）
李敏,刘雨梦,徐雨森[9]（2019）在《科学学会的组织资本与知识活动绩效的关系——以学科成长性为调节变量》一文中研究指出以我国科学学会为研究对象,提炼并归纳了科学学会的组织资本和知识活动的维度,其中,科学学会的组织资本包括会员网络、组织网络、制度规范和心理规范,知识活动包括知识生产、知识转移和知识应用。运用SPSS软件回归分析的方法对科学学会的组织资本与知识活动绩效的关系进行了实证研究。研究发现:科学学会的组织资本与知识活动之间存在动态协同演化关系,在学会发展过程中不仅存在双向互促的强联结机理,而且呈倒U形关系;学科成长性对会员网络、组织网络以及心理规范与知识活动绩效的关系具有正向调节作用。(本文来源于《技术经济》期刊2019年01期）
郭骁[10]（2018）在《外部创新网络与企业绩效间关系的理论模型——内部组织资本的中介价值》一文中研究指出外部创新网络只是为企业提供了改善绩效的机会,但并非必然转化为现实绩效,本文从理论模型的角度探讨企业内部的组织资本是否会对这一模糊的转化过程起到桥梁般的中介作用,进而为中小企业通过创新网络与组织资本的协作来提升绩效提供理论依据。(本文来源于《理论建设》期刊2018年06期）
组织资本论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在控制了企业规模、负债率、持有现金等其他影响企业并购的因素后,笔者发现,组织资本高的企业发生并购的概率更低,企业组织资本对企业并购的发生起抑制作用。在中国企业转型升级背景下,经营状况较差的企业并购动机更强烈。同时,企业的组织资本将影响企业并购后的持续性经营业绩,组织资本高的企业在并购后的叁年间经营业绩更优。组织资本在一定程度上促进了并购后企业的内部资源整合,以及主并购企业与被并购企业之间协同效应的发挥。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
组织资本论文参考文献
[1].陈功,余欣怡.组织资本助力互联网企业发展——以谷歌公司为例[J].企业管理.2019
[2].程冕,许自坚,史本山.组织资本对企业并购与并购绩效的影响研究[J].财经问题研究.2019
[3].许自坚,王辉.组织资本对企业研发支出的影响研究[J].科研管理.2019
[4].唐玥,段贺明.财务视域下的企业人力资本和组织资本研究[J].现代商业.2019
[5].崔慧洁,陈翀,张亚男.股权激励计划对企业组织资本的影响——基于中国上市公司的经验数据[J].中国流通经济.2019
[6].何丹书.组织资本、区域政策环境与高科技企业创新绩效的关系研究[D].江西财经大学.2019
[7].陈蕴琦.企业大学组织资本与能力体系研究[D].大连理工大学.2019
[8].申亚丽.信息技术投资、组织资本与企业价值[D].山西财经大学.2019
[9].李敏,刘雨梦,徐雨森.科学学会的组织资本与知识活动绩效的关系——以学科成长性为调节变量[J].技术经济.2019
[10].郭骁.外部创新网络与企业绩效间关系的理论模型——内部组织资本的中介价值[J].理论建设.2018
论文知识图
