导读:本文包含了考核方案论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:杨浦区,方案,濉溪县,实施方案,薪酬,政务公开,绩效考核。
考核方案论文文献综述
蓝林花[1]（2019）在《电工操作技能考核方案的建立及实践》一文中研究指出中等职业学校电工专业的教学目标就是培养掌握一定理论知识和操作技能的生产一线劳动者。就中等职业教育而言,教学的中心已经转移,昔日的以理论教学为主,逐渐向目前的以实践教学为主的方向转变,突出学生实践技能的培养。鉴于目前教学模式和培养方向的改变,作为检验教学效果和学生能力的考核方式的改革就势在必行。有什么样的考试就有什么样的学习,考试的形式决定着学习的方法,考试的内容决定着学习的方向。结合我校(本文来源于《家庭生活指南》期刊2019年12期）
张静[2]（2019）在《宁夏能化为技能人才搭建干事创业舞台》一文中研究指出近日，宁夏能化相继出台员工培训激励实施办法、技能操作序列技师及以上人员薪酬激励实施方案等制度，204名员工因在各类竞赛中获奖受到奖励，其中6名员工被授予技师资格与职位。基层班长孙道进在第十一届全国石油和化工行业化工总控工技能竞赛中，取得优异成绩，(本文来源于《中国石化报》期刊2019-12-10）
记者,吴永生[3]（2019）在《濉溪县出台农村公厕管理监督考核实施方案》一文中研究指出本报讯 近日，《濉溪县农村公厕管理监督考核实施方案（暂行）》（以下简称《方案》）正式实施。《方案》提出，农村公厕管理监督考核的工作目标是坚持农村公厕管理养护与美丽乡村建设和农村人居环境整治工作相结合，统筹城乡发展基础设施建设与公厕服务体系建设相结(本文来源于《淮北日报》期刊2019-12-03）
钱文莉,张晋涛[4]（2019）在《医院职能科室绩效考核方案研究》一文中研究指出医院职能科室在医院管理中扮演了重要的角色,是医院运营中有着承上启下作用的重要服务性部门,同时肩负为领导出谋划策和协调辅助医技临床科室等重大职责。目前,国内大部分医院绩效考核的重点都集中在临床科室和医技科室,职能科室的绩效考核并没有得到足够的重视和突破,一定程度上影响了行政职能管理人员的积极性,影响了医(本文来源于《江苏卫生事业管理》期刊2019年11期）
王慧芳[5]（2019）在《国有煤矿人力资源考核体系设计方案研究》一文中研究指出国有煤矿人力资源考核体系设计方案作为提高国有煤矿人力资源考核效率的重要方面,需要深刻加强对国有煤矿人力资源考核方法的现状研究,促进完善相关国有煤矿人力资源考核机制,构建创新型国有煤矿人力资源考核框架,促进国有煤矿适应时代发展符合社会主义市场经济的发展趋势,提高人力资源考核效率,为国有煤矿的创新发展注入活力。促进国有煤矿人力资源考核体系确实符合相关国家标准,加强国有煤矿人力资源考核体系的有效性及科学性,本文从国有煤矿人力考核资源体系的设计方案进行了简单研究,并提出国有煤矿人力资源考核体系设计方案的建议。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年22期）
[6]（2019）在《上海市杨浦区人民政府办公室关于印发《2019年度杨浦区政务公开考核评估实施方案》的通知》一文中研究指出二○一九年十月十日杨府办发[2019]18号区政府各委、办、局,各街道办事处:经区政府同意,现将《2019年度杨浦区政务公开考核评估实施方案》印发给你们,请认真按照执行。2019年度杨浦区政务公开考核评估实施方案(本文来源于《上海市杨浦区人民政府公报》期刊2019年11期）
蔡锋奎,陈晓洁[7]（2019）在《国家职业教育改革实施方案背景下高职院校绩效考核制度改革建议》一文中研究指出绩效考核制度是高职院校重要的人力资源管理制度,作为人力资源管理服务者,应进一步完善人力资源绩效考核制度建设,激发二级学院改革教育教学改革的积极性,为高职院校全面深化产教融合、校企合作、扩容提质、落实"双师型"教师队伍建设等方面,提供强有力的绩效激励制度保障。(本文来源于《经营与管理》期刊2019年12期）
李爱香,蔡立[8]（2019）在《基于职业能力评价多元化考核方案研究与实践——以统计基础课程为例》一文中研究指出从事某职业必须具备的能力可称为职业能力。与国外相比,我国职业教育培养过程与职业能力发展的逻辑规律不相符问题比较突出,这不仅源于大部分职业院校对职业能力重视不高,而且也源于职业能力的测评相对复杂。如果职业能力评价依托课程进行就会变得可操作,专业课程基于职业能力评价多元化考核方案包括考核主体、考核标准、考核内容、考核形式、考核环节、考核场所、考核结果运用等要素;针对过程性考核和结果性考核不同环节确定职业能力评价多元化考核方案要素的具体内容;介绍统计基础课程职业能力评价的叁个实例做法以供借鉴。(本文来源于《现代职业教育》期刊2019年31期）
[9]（2019）在《辽宁：印发2019年食品安全工作评议考核方案》一文中研究指出近期,辽宁省政府食安委印发《2019年辽宁省食品安全工作评议考核方案》(简称《方案》),进一步督促各市政府落实食品安全属地管理责任,检查年度食品安全工作任务执行情况,保障公众身体健康和生命安全。根据《方案》,对各市政府食品安全工作考核主要从贯彻落实《中共中央国务院关于深化改革加强食品安全工作的意见》、《地方党(本文来源于《中国食品》期刊2019年21期）
[10]（2019）在《湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省叁级公立医院绩效考核实施方案的通知》一文中研究指出鄂政办发[2019] 49号各市、州、县人民政府,省政府各部门:《湖北省叁级公立医院绩效考核实施方案》已经省人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。2019年9月20日湖北省叁级公立医院绩效考核实施方案为进一步建立健全公立医院绩效考核机制,引导叁级公立医院进一步落实功能定位,根据《国务院办公厅关于加强叁级公立医院绩效考核工作的意见》(国办发[2019]4号)精神,结合我(本文来源于《湖北省人民政府公报》期刊2019年21期）
考核方案论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近日，宁夏能化相继出台员工培训激励实施办法、技能操作序列技师及以上人员薪酬激励实施方案等制度，204名员工因在各类竞赛中获奖受到奖励，其中6名员工被授予技师资格与职位。基层班长孙道进在第十一届全国石油和化工行业化工总控工技能竞赛中，取得优异成绩，
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
考核方案论文参考文献
[1].蓝林花.电工操作技能考核方案的建立及实践[J].家庭生活指南.2019
[2].张静.宁夏能化为技能人才搭建干事创业舞台[N].中国石化报.2019
[3].记者,吴永生.濉溪县出台农村公厕管理监督考核实施方案[N].淮北日报.2019
[4].钱文莉,张晋涛.医院职能科室绩效考核方案研究[J].江苏卫生事业管理.2019
[5].王慧芳.国有煤矿人力资源考核体系设计方案研究[J].现代经济信息.2019
[6]..上海市杨浦区人民政府办公室关于印发《2019年度杨浦区政务公开考核评估实施方案》的通知[J].上海市杨浦区人民政府公报.2019
[7].蔡锋奎,陈晓洁.国家职业教育改革实施方案背景下高职院校绩效考核制度改革建议[J].经营与管理.2019
[8].李爱香,蔡立.基于职业能力评价多元化考核方案研究与实践——以统计基础课程为例[J].现代职业教育.2019
[9]..辽宁：印发2019年食品安全工作评议考核方案[J].中国食品.2019
[10]..湖北省人民政府办公厅关于印发湖北省叁级公立医院绩效考核实施方案的通知[J].湖北省人民政府公报.2019
论文知识图
