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摘要：随着我国社会经济的飞速发展，我们国家社会主义慢慢地从无到有，这其中经历了数不尽的苦难。但是在新时代的发展下，我国逐渐地对政府行政管理体制进行创新，这样才能跟得上社会发展的脚步，才能使我们国家变的更大更强。政府行政管理的体制创新实质上就是将政府行政管理职能进行改变，将行政管理进行优化。我国政府在历史的发展过程中，特别是在行政管理工作方面，遇到了很多状况和问题，在这样的情况下，只有将政府行政管理的体制进行改变，才能使其能够适应这个社会的发展。本篇文章主要分析了我国政府行政管理的体制的现状，并且怎么样将创新后的政府行政管理体制在实际中运用，同时提出了几点实施的方案，仅供以后参考。
关键词：政府行政管理；体制创新；路径选择
引言：
政府行政管理的体制创新这一概念在党的十七届三中全会上就被提出来，它的目标是要我国在2020年时，建立完善的中国特色社会主义政府行政管理体制，让我国的居民在这样的体制下能更好的生活和工作。在这个观点提出来后，我国政府就开始大力的在行政管理体制上做出改善，将传统的思想和观点舍弃，同时顺应时代的洪流，将新鲜的概念引导到其中，然后将行政管理的体制中的问题进行深入的分析，并找寻相应的解决方案。随着我国经济体制逐渐的完善，为了跟上社会的发展，需要把政府行政管理的体制进行一定的调整，保证能与经济体制共同发展和进步，为我国的发展打好根基。因此，就需要在原本行政管理的体制上加以改进，使其符合我国的国情，最终能给我国带来更大的经济效益。
一、我国政府行政管理体制创新的意义和关键要素
（一）我国政府行政管理体制创新的意义
随着我国社会更经济的快速发展，原有的政府行政管理体制已经不能适应现代社会的发要素，因此要将现有的政府行政管理体制进行革新[1]。结合实际的情况，我国政府行政管理体制改革主要有以下几点。第一点就是，我国要在2020年全面建成小康社会，想要达成这一目标就要将现有的政府行政管理体制进行创新。政府行政管理工作是维持一个国家正常运转的核心，它是社会发展的基础。想要全面建成小康社会，就要把政府行政管理体制的改革提上日程。政治文明是一个国家发展的必备条件，而政治文明的建设首要任务就是要把行政管理工作做好。政府行政管理工作主要就是为了我国的人民群众服务，来提升国民对政府的满意度。政府行政管理体制的改革不是一朝一夕就能完成的，也不是单纯的将行政管理体制创新就可以。因此，要对政府行政管理体制进行改善，就需要各个部门之间做出一定的调整，相互协调，才能更好的将创新做好。第二点就是我国目前正在从社会经济朝着市场经济做出转变，就需要将政府行政管理体制革新，因此来加快推进经济的转型。政府行政管理和我国的经济是相互依存的关系，两者不能脱离一定要相互结合，才能更好建设我们的国家。
（二）我国政府行政管理体制创新的关键要素
我国政府在行政管理体制的改善上主要有四个关键的要素。第一个要素就是确定政府的职能。在进行行政管理工作时，政府一定要明确自己的职能，明确自己的管辖范围，明确好这些要素，才能根据具体的问题将其解决。同时，也能为以后的工作打好基础，防止出现不必要的问题。第二个要素就是要做好政府内部组织机构的调整。政府行政管理体制创新并不是在体制上进行改善就可以，是需要在内部机构上做出调整，两者共同进行调节，才能将行政管理体制的创新做好。第三个要素就是要将从事行政管理工作人员的素质进行提升。首先就是要引进专业能力强的工作人员，这样在进行工作时可以为人民提供更好的服务，同时还可以提升工作效率，与此同时还需要定期的对工作人员进行培训，这样可以将最先进的行政管理方面的知识传递给工作人员。第四个要素就是要对政府进行一定的约束。虽然政府是为人民群众服务的机构，但是他同时需要人民对其进行监督。要制定相关的制度和法律法规来约定政府行政管理方面的工作，规范其行为。在实际的体制改革过程中，只有将政府职能进行改善，才能完成行政管理体制的创新，进而能确保改革后的结果。
二、我国政府在行政管理体制创新上面存在的问题
我国政府之所以要在行政管理体制上进行创新，最主要的原因就是为了顺应时代的变迁，想要紧跟时代的脚步，进一步的建设中国特色社会主义[2]。自从我国从1949年成立新中国以来，经历了数不尽的困难，最终成就了现在的中国。在一次又一次的会议中，不断地对体制进行改革，使得我国的经济在全世界独占鳌头，这是其他国家可望而不可及的。但是在改革的过程中，还是存在着一定的问题，导致改革的效果不明显。
（一）我国政府在治理观念上的问题
我国在发展的过程中，从原来的统治管理慢慢地转变为治理型管理，这是一个质的飞跃。但是在实际的工作中，我国政府为了加快办事的效率和利益，不切实际的推进制度革，并且经常搞一些“面子工程”，这样反而事半功倍。在对市场进行调研的过程中，经常会出现一些虚假的信息，这样就与实际出现了偏差。在加上工作人员在进行行政管理工作时，会出现“高人一等”的错觉，在办理业务时的懈怠和不尊重人民。
（二）我国政府的定位不明确
我们国家的政权经过了时间的洗礼，从以前的君主立宪制到现在的社会主义制度，这中间发生了巨大的变化。但是在现代社会上，依旧还是存在着官僚主义。特别是在一些地级市县和一些偏远地区，这样的情况更加的严重。在政府机构工作人员总是自诩优越，没有将自己的位置摆正，没有将为人民服务为宗旨，工作期间不在状态，行为懒散，严重影响了国家的形象。这一切的原因都是政府没有分清自己的职能。
（三）我国政府职能转变较慢
我国政府早在十七大会议中就提出，政府的职能是对市场进行调控、对市场进行监督以及多进行公共服务等。政府的职能主要是起到一个监督的作用，而不是直接实施制度。归根到底，我国政府没有将权利赋予给市场。因此，我国政府的职能在社会发展的过程中慢慢地发生转变。在市场方面，我国政府一直在控制着经济的走向，这就不能使市场正常的发展。在进行行政管理工作时，官僚气息严重，没有将执行的权利完全交付于当地管理机构。导致当中管理机构不能将优质的服务提供给人民群众。
三、我国政府行政管理体制创新的路径
（一）将政府的机构进行优化
想要将政府行政管理体制进行创新，就要将政府的机构进行优化，只有政府机构优良，才能推进行政管理体制创新的速度。我们国家提倡的就是清正廉洁，最大化的为人民群众提供服务，从而实现社会的全面发展。优化政府机构，就是要将行政管理工作公开化，使人民可以直观的看到工作的流程。将科技信息技术与行政管理工作相结合，通过先进的技术将服务质量进行提升。
（二）将政府的职能合理进行分配
想要将政府行政管理体制进行创新，就需要将政府的职能进行合理的分配。在十七大会议中就指出，要正确分配政府的职能，建立好政府与各个地方政府的关系。目前，我国最重要的事情就是要将政府的实权分配给下属的各个部门机构。这样各个部门可以独立的进行工作，更能发挥出自己优势。再加上各部门之间相互联系，共同建设优质的行政管理体制。因此，我国政府应该将公共服务进行合理的分工，根据政治、经济、文化等方面的发展，着重的分配好职责。
（三）引进优秀的人才来进行行政管理工作
在政府进行行政管理工作时，都是要通过相应的工作人员来实现的[3]。因此，行政管理工作人员具有非重要的作用。他们不仅是一个国家的门面，同时也是一个国家发展的基石。所以，我们需要引进一些优秀的人才来为人民服务。首先引进的人才应该具有一定的专业知识，同时思想能够与时俱进，拥有超前的思维，这样能有最新的方法来解决问题。在进行招聘的过程中，要严格设置考试的形式，通过多种方式来对其进行考核。通过这样的方式来将员工的素质进行提升。
四、结语：
综上所述，从我国改革开放以来，到逐渐的向着社会主义市场经济发展的过程中，一些问题慢慢的开始浮现出来，在这样的状况下，我国的经济开始从社会经济转型为市场经济。但是这一过程中，是需要我们进行方案来保证经济转型的成功。在这样的状况下，我们要顺应时代的发展，不能在墨守成规，要将脑海中传统的模式进行更新，要与时俱进，开创一些新的思维模式，这是进行创新的第一步。同时还要在原有的基础上加深政府的职能，从根源处直接推进我国政府行政管理的体制创新，这样才能加快政府职能的转变以及行政管理工作的改善。只有创新的意识强，创新的行动力快，才能走好我国政府行政管理的体制创新之路。
参考文献
[1]罗刚.浅析在我国政府行政管理中出现的问题及对策[J].农家参谋，2018(23)
[2]郑伟,崔瀚文.我国政府行政管理体制创新的路径选择[J].南方农机，2017，48(23):142.
[3]王之超.我国政府行政管理体制创新的路径选择[J].经贸实践，2018(04):235.