导读:本文包含了国有企业企业家论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:国有企业,企业家精神,思考
国有企业企业家论文文献综述
陈涛[1]（2019）在《关于在国有企业发挥企业家精神的思考》一文中研究指出习近平在十九大报告中指出,必须重视企业家精神的发掘、培养、调动,激发更多有责任心、有素质的优秀企业家投身于创业、创新当中,打造创新型、技能型、知识型劳动者大军,大力宣扬工匠精神、劳模精神,用精益求精的社会风尚、社会面貌改变国内企业环境。面对新的发展背景、新的发展时期,要想保障国有企业可持续发展、可持续建设,需要运用先进的理念、先进的科技、先进的思想改变世界,发挥企业家精神的作用。(本文来源于《中小企业管理与科技(上旬刊)》期刊2019年04期）
陈婉莹[2]（2019）在《在国有企业中建立企业家容错机制的法律思考》一文中研究指出目前全球已进入大数据时代,我国国有企业面临经济发展新常态的巨大挑战,市场风险增大,企业家经营决断缺乏创新活力,国企改革的内部动力不足,经济增长速度放缓,国有企业构建科学的企业家容错机制迫在眉睫。容错机制即对那些投身于国有企业改革中的企业家,宽容其在决策创新道路上的失误,并对其予以免责的机制。将企业家容错机制纳入法律体系,完善其体制运行,设计配套及时止损规则鼓励企业家敢为人先、开拓进取,以激发企业家创新精神,解决经济内生长不足、实现国有企业改革的最终目的。(本文来源于《现代商业》期刊2019年05期）
李正欣,楼羿[3]（2019）在《弘扬企业家精神,激发国有企业改革活力》一文中研究指出企业家是企业改革创新的重要主体,企业家精神是发挥企业家作用的核心要素。党的十九大报告提出,"激发和保护企业家精神"目的就是为了激发企业发展活力,以更好地建设我国现代化经济体系。国有企业在我国国民经济和社会生活中发挥着不可或缺的作用,具有不可替换的地位。当前,在国有企业深化改革的进程中,应当通过实施多种激励性和保障性措施,完善容错纠错机制,健全选人用人机制,转变舆论宣传思维,以弘扬企业家精神,激发国有企业改革活力,为我国经济实现可持续发展做出贡献。(本文来源于《决策与信息》期刊2019年02期）
李政,赵洪亮[4]（2018）在《我国国有企业企业家选拔任用机制创新研究》一文中研究指出企业家是国有企业的核心和灵魂,也是最宝贵、最稀缺的资源。对于国有企业而言,选拔任用一支具有优秀企业家精神,懂经营、会管理、善决策、能创新的优秀企业家队伍,对于打造具有国际竞争力的世界一流企业,提升经济社会发展水平具有十分重要的战略意义。与非国有企业不同,国有企业企业家资源既有行政配置方式,也有市场配置方式,而且以行政配置方式为主,这也是造成国有企业经营效率较低的重要原因之一。因此,优化国有企业企业家的(本文来源于《中国企业改革发展优秀成果2018（第二届）下卷》期刊2018-12-12）
褚海平[5]（2018）在《以新青海精神为引领培育青海企业家精神——以青海省属国有企业为例》一文中研究指出新时代新青海,迫切需要一批以新青海精神为引领具有青海企业家精神的企业家,在推进"一优两高"战略部署中大展宏图,实干兴邦,为建设富裕文明和谐美丽新青海做出新的更多贡献。本文着重从新青海精神的内涵和实践要求、青海企业家精神现实困难、培育路径等方面探讨了新时期塑造青海企业家精神的作用和意义。(本文来源于《攀登》期刊2018年06期）
徐宏伟[6]（2018）在《关于在国有企业发挥企业家精神的思考》一文中研究指出国有企业走向世界并成为引领世界的生力军,如何让企业家精神在国有企业更好地发挥,成为当下国有企业值得深思的话题。习近平总书记在十九大报告中特别强调激发和保护企业家精神,鼓励更多社会主体投身创新创业。建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,弘扬劳模精神和工匠精神,营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。可见国家层面对企业家精神的重视与关注。国(本文来源于《现代国企研究》期刊2018年21期）
张升[7]（2018）在《国有企业创新中的企业家精神研究》一文中研究指出国有企业控制国家经济命脉,是实现中国社会主义市场经济的重中之重。国有企业实现改革与创新,是国有企业能否保持活力的关键。企业创新的关键在于企业家,这一点不论是在国有企业还是在民营企业,都是一致的。但是近年来,国有企业企业家的创新能力受到较大质疑。本文中,主要研究国有企业创新过程之中国有企业的企业家精神问题。首先通过对于马克思主义中的企业家才能理论、熊彼特的企业家创新理论和奥地利学派的企业家精神理论的分析,提出本文自己的企业家才能理论,本文认为企业家在对于要素的选择、要素的组合方式以及企业的管理机制方面有着重要的影响。本文对国内外学者的文献进行了总结,并且分析了国内外学者研究的各个方面和不足,并从中提出自己的看法,认为国内外的学者在实证分析上存在这一定的缺陷,并且很少有学者从整个宏观的角度来分析国有企业的企业家精神。在这些理论和文献的基础之上,本文具体分析了国有企业现在创新的现状,并且选取了50家上市公司2006年到2016年各项数据来具体分析国有企业企业家的创新精神。50家企业中包括了35家国有企业和15家民营企业。从市场竞争激烈程度、企业成立时间长短、企业家与企业的利益联系程度、企业规模大小、企业现金流量、企业盈利能力和企业负债水平等方面进行了实证分析。并从国有企业和民营企业两个方面对这些数据分别进行总结和分析,对比了各项数据在国有企业和民营企业的差异和产生差异的原因。最后本文通过总结国有企业企业家在创新方面的优劣势分析来找出能够改进国有企业企业家创新精神的方面。本文以汽车行业为例描述了国有企业在企业家创新方面的优势。并且在企业家的双重身份、国有企业的人才吸引力、国有企业对于企业家创新方面的激励、国有企业宽容失败的体制和制度四个方面具体分析了国有企业企业家在创新方面的劣势。最后提出政策建议:强化国有企业企业家与企业之间的联系;强调社会主义市场经济的竞争性质;加强国有企业制度性改革,减少企业家倦怠性;加强企业创新的资金供给。本文肯定了国有企业企业家在企业创新方面的作用,但是也同时阐明了国有企业企业家存在的各种各样的问题。国有企业企业家保持创新的活力,是整个国家保持创新能力的重中之重。本文希望通过对于国有企业企业家精神的研究,能够找出改进国有企业企业家创新现状的方法,并且补足对于国有企业企业家精神研究方面的理论。(本文来源于《南京财经大学》期刊2018-05-01）
秦朔[8]（2018）在《国有企业存不存在企业家？》一文中研究指出从国有企业的出资人和监管者的角度看，其派到国企任职的领导人与其说是企业家，毋宁说是官员。笔者的观点是，凡是在那些充分竞争的市场上具有自生能力的国有企业，其领导人大都是企业家。即使是带有一定垄断性质的国企，也不能完全排除其领导人的企业家才能(例如(本文来源于《中国企业报》期刊2018-04-10）
玄威[9]（2018）在《基于马克思企业家理论的中国国有企业管理层问题的研究》一文中研究指出本文将马克思企业家理论用于对中国国有企业管理层问题的分析,通过对国有企业管理层制度与激励约束机制的考察,主要得出以下结论:国有企业的复合性质造成了企业家行为的异化;现有的国有企业管理层的薪酬激励制度具有非市场化和激励扭曲的特性,并指出国有企业中企业家的职业化、市场化应成为国有企业改革的当然方向。(本文来源于《中国民商》期刊2018年04期）
林建[10]（2018）在《新时代国有企业家精神与国有企业新作为》一文中研究指出2017年9月25日,《中共中央国务院关于营造企业家健康成长环境弘扬优秀企业家精神更好发挥企业家作用的意见》(以下简称《意见》)正式公布,这是中央首次以专门文件明确企业家精神的地位和价值,肯定企业家是经济活动的重要主体,并提出"国有企业家"的概念。党的十九报告再次强调,要"保护和激发企业家精神"。这给国有企业新一轮的改革发展吃了一颗定心丸,引起社会各界热烈反响。国有企业家要更好地承担起引领新时代发展的责任,努力成为(本文来源于《党政干部论坛》期刊2018年03期）
国有企业企业家论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目前全球已进入大数据时代,我国国有企业面临经济发展新常态的巨大挑战,市场风险增大,企业家经营决断缺乏创新活力,国企改革的内部动力不足,经济增长速度放缓,国有企业构建科学的企业家容错机制迫在眉睫。容错机制即对那些投身于国有企业改革中的企业家,宽容其在决策创新道路上的失误,并对其予以免责的机制。将企业家容错机制纳入法律体系,完善其体制运行,设计配套及时止损规则鼓励企业家敢为人先、开拓进取,以激发企业家创新精神,解决经济内生长不足、实现国有企业改革的最终目的。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国有企业企业家论文参考文献
[1].陈涛.关于在国有企业发挥企业家精神的思考[J].中小企业管理与科技(上旬刊).2019
[2].陈婉莹.在国有企业中建立企业家容错机制的法律思考[J].现代商业.2019
[3].李正欣,楼羿.弘扬企业家精神,激发国有企业改革活力[J].决策与信息.2019
[4].李政,赵洪亮.我国国有企业企业家选拔任用机制创新研究[C].中国企业改革发展优秀成果2018（第二届）下卷.2018
[5].褚海平.以新青海精神为引领培育青海企业家精神——以青海省属国有企业为例[J].攀登.2018
[6].徐宏伟.关于在国有企业发挥企业家精神的思考[J].现代国企研究.2018
[7].张升.国有企业创新中的企业家精神研究[D].南京财经大学.2018
[8].秦朔.国有企业存不存在企业家？[N].中国企业报.2018
[9].玄威.基于马克思企业家理论的中国国有企业管理层问题的研究[J].中国民商.2018
[10].林建.新时代国有企业家精神与国有企业新作为[J].党政干部论坛.2018