浅谈事业单位人力资源培训与开发

2020-11-27阅读(526)

论文摘要

人力资源工作是有序推进机构相关工作的重要基础,其工作效率直接影响组织各部门工作质量。为了促进社会的可持续发展,区域机构的任务越来越艰巨,对人力资源管理的要求也越来越高。论述了事业单位人力资源培训与开发管理存在的问题,分析了事业单位人力资源管理模式改革的重要性,以及在培训与开发管理中存在的问题与对策。意在促进公共机构人力资源工作水平的提高。

论文目录

一、事业单位人力资源管理模式变革的重要性

二、事业单位人力资源培训与开发的主要问题

（一）缺乏人力资源战略发展理念引领

（二）忽视人力资源开发与职业生涯发展规划

（三）培训需求评估缺乏针对性、科学性

（四）培训内容单一、形式陈旧

（五）培训评估机制不完善

三、事业单位人力资源培训与开发对策

（一）实施战略性培训

（二）进行必要的培训需求分析

（三）引入职业生涯管理

（四）培训内容实效化，方式多样化

（五）注重培训效果评估和反馈

四、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 丁海波

关键词: 人力资源,培训,开发,事业单位

来源: 现代经济信息 2019年23期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理

单位: 齐齐哈尔市乌裕尔河巡查管护总站

分类号: D630.3

页码: 40-41

总页数: 2

文件大小: 2194K

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标签：人力资源论文; 培训论文; 开发论文; 事业单位论文;

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