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摘要：认真贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，以马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义体系为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照党要管党、从严治党要求，树立“在经济领域为党工作”工作理念，坚持党的领导和企业管理相统一，坚持抓基层打基础，把推动生产经营和改革发展任务顺利完成作为党建工作切入点和结合点，始终做到“融入中心抓党建，抓好党建促发展”，坚决防止“两张皮”，全面实现党建工作和生产经营深度融合常态化。本文主要针对党建工作和企业生产经营深度融合进行简要分析。
关键词：党建工作；企业生产；经营深度；融合
1建立健全企业党建工作机制
党建工作是企业日常经营、管理工作中不可忽视的重要组成部分，良好的党建工作能够提高员工的凝聚力、提升企业的竞争实力，因此加强党建工作是十分必要且重要的。在企业的经营、发展过程中，党组织主要发挥着服务与政治两种功能，企业应当深刻认识到这一点，并根据党组织的功能制定相应的工作机制，保证各项工作可以规范化、科学化的展开。首先，应当制定详细的工作制度，明确党组织的工作职能，以及工作人员的日常工作内容，保证权责清晰，避免出现推卸责任、职责不清等问题；其次应当制定完善的考核机制，管理人员要定期对党建工作进行检查，了解党务部门的实际业务水平，考核的过程中，管理人员要深入基层，与生产一线的员工进行交流，了解党建工作的渗透情况，并参考员工的评价评定党建工作的水平；最后，还要完善绩效过程管理制度，党务部门应当根据企业的生产经营指标制定自身的工作发展目标，目标要层层深入，使各项工作都能够在目标的驱使下层层展开，通过党建工作进一步推动生产经营目标的实现。
2完善党建工作平台
为了提高党建工作与生产经营融合的科学性与有效性，企业应当积极完善党建工作平台，使党建阵地可以有形化。第一，党务部门应当关注生产经营的实际情况，创建示范平台。工作人员可以利用信息技术手段设计企业党建宣传网站，将党员示范岗、党员责任区等内容加到网站上，利用图片、文字、视频等多种形式展开创新宣传，工作人员可以将生产经营中的难点问题以及重点问题在内网上展示出来，让党员共同对这些问题展开探究与讨论，最终得到有效的解决方案。第二，党务部门应当增强党员的责任意识，使其能够发挥示范作用，可以组织党员开展主题实践活动，如党旗在岗位飘扬主题活动等，让党员可以认识到自己在企业生产经营中的作用，激发党员的工作积极性与热情，在工作中发挥带头作用。
3层层压实管党治党责任，确保企业党的建设与改革发展同步加强
3.1完善党建制度体系
全面落实从严治党要求，贯彻执行好上级制定的党建制度的同时，结合实际，修订完善好企业内部“1+N”党建制度体系，并把党建制度纳入企业制度建设体系，明确党组织在公司经营管理中的法定地位，实行一体化立、改、废，推进党建工作制度与经营管理制度有机衔接。坚持“融入中心抓党建、抓好党建促发展”，积极推进“组团式共建、区域化联建、网络化促建”党建管理模式，使党建工作与生产经营在目标上相一致、思路上相呼应、措施上相协调、成效上相促进，共同向提高企业核心竞争力聚焦。
3.2严格落实党建工作责任制
按照“一岗双责”要求，制定细化责任清单，实现党建工作与业务工作同时部署、同时督促、同时检查，分层分类明确党建责任，形成企业党委统一领导、党政齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。建立落实党建工作责任制的运行与考核机制，明确考核的内容、方法，保障党建工作责任制从严从实有效实施。
3.3完善党委参与重大问题决策的运行机制
坚持谋全局、议大事、抓重点，贯彻民主集中制原则，有效参与重大问题决策，严格执行党和国家方针政策，不折不扣落实上级党组织重大决策部署。完善了企业《“三重一大”决策实施细则》、《“三重一大”决策事项清单》，党委对于企业战略规划、体制机制调整、关停并转、薪酬调整等事关企业改革发展稳定、涉及员工切身利益的重大决策事项作到源头参与、深度介入、调研论证、集体研究，明确党委及其成员在参与重大问题决策中应承担的责任，建立追责问责机制，并形成企业领导班子会议纪要、党委会会议纪要，进行公示，切实把好方向关、政治关、政策关。
4坚持党管干部、党管人才原则，为企业顺利完成生产经营任务保驾护航
4.1坚持党管干部
切实将“双向进入、交叉任职”作为党委发挥政治核心作用和经营管理有效结合的切入点、党组织参与企业重大问题决策的有效途径，企业分设党委书记和行政正职，党委书记兼任行政副职，行政正职兼任党委副书记。领导班子中的党委成员可根据党委工作需要分管或协管某一方面的党建具体工作，并在领导班子分工中具体明确。
4.2坚持党管人才
牢固树立人才是第一资源理念，坚持人力资源与企业发展同步规划，弘扬精益求精的“工匠精神”，重点面向科技创新、体质增效升级需求，培养中青年科技专家、科技骨干人才，努力锻造不同专业、不同领域的能工巧匠。
4.3坚持用好干部标准选人育人
坚持“三让三不让”的用人导向，严格选人用人标准，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部选拔到各级领导岗位上来，特别是选优配强“一把手”。坚持德才兼备、以德为先的原则，把好品德关，做到德位相配。按“忠诚、干净、担当”目标要求，制定干部培养锻炼的规划和措施，注重把干部放到艰苦环境、基层一线和重大任务中接受锻炼，砥砺品格、增长才干。加大干部交流力度，促进党务与行政、生产与经营、基层与机关干部轮岗，大力培养高素质复合型干部。
5结束语
综上所述，党建工作对企业的发展有着重要的推动作用，企业应当深刻认识到这一点，并对党建工作予以足够的重视，使其能够与生产经营工作融合到一起。在融合的过程中，企业应采取建立健全党建工作机制，完善党建工作平台，将党建目标、廉政建设与生产经营融合起来等措施，保证各项工作可以顺利展开。
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