导读:本文包含了公平交换论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:公平,领导,理性,协议,数据交换,自动机,成员。
公平交换论文文献综述
肖劲草[1]（2018）在《公平交换初探》一文中研究指出交换具有对互惠、平等和可接受性的内在诉求,我们应结合交换活动的这一内在目的,借助格雷克·卡尔提出的公平理论分析公平交换的具体内容:交换过程中要保证信息对称、谈判力量均衡和交换辅助程序的合理以及交换内容的等价。通过与正义比较,我们可以明确公平的某些独特性质。为了践行公平交换,我们不应区分竞争性市场和自由市场,高竞争性的市场对实现公平交换具有重要作用。(本文来源于《价值论与伦理学研究》期刊2018年02期）
张萌琦,周霞[2]（2019）在《领导-成员交换、组织公平对知识型员工职业倦怠的影响》一文中研究指出通过对山东省326名知识型员工的问卷调查,运用层次回归分析探究了领导-成员交换、组织公平和职业倦怠叁者间的相互关系。研究表明:领导-成员交换显着负向影响职业倦怠;组织公平则在领导-成员交换和职业倦怠之间起着完全中介作用,即高质量的领导-成员交换关系营造了一种公平公正的组织氛围,进而减弱了职业倦怠情绪的负面影响。(本文来源于《科技和产业》期刊2019年07期）
李玉亮[3]（2019）在《融化公平竞争的“冰山”》一文中研究指出近年来，我市民营经济获得了长足进步，为莱芜高质量发展做出了很大贡献。比如，今年1-7月份，全市民间投资同比增长8.8%，比全部投资增速高1.6个百分点。公共设施管理业同比增长202.2%，是民间资本对投资增长贡献最大的行业。但受国际市场低迷、经(本文来源于《莱芜日报》期刊2019-01-07）
马前[4]（2018）在《伦理领导与员工创造力:基于社会交换中的公平视角》一文中研究指出本研究聚焦于伦理领导影响员工创造力的内在机制,探讨整体公平感与内在动机在伦理领导与员工创造力之间的链式中介效应。以203对上下级配对数据为样本,研究发现伦理领导能够通过提高员工的整体公平感进而激发内在动机,最终提升员工的创造力。最后,讨论了研究的理论贡献与管理启示,并提出了未来研究方向。(本文来源于《吕梁学院学报》期刊2018年06期）
陆正福,普艳红,倪盛斌,许辰铭,杨春尧[5]（2018）在《有限理性公平数据交换协议的设计与仿真》一文中研究指出理性交换协议(REP)因使用了理想化的理性假设,在现实中有可能失效。为解决此协议失效的问题,基于与现实更为接近的有限理性假设(BRH),定义了有限理性公平概念,并首次基于BRH设计了有限理性公平数据交换协议(FDEP-BR)。理论分析表明,与REP相比,FDEP-BR虽然牺牲了一定效率(轮复杂度为O(l*v)),但具有容错性和有限理性公平性,能够抵抗非合作攻击。对FDEP-BR构造自动机模型,并改进经验加权吸引(EWA)学习模型的决策方式,设计了EWA学习决策算法;在此基础上,基于Jade-Repast集成平台对FDEP-BR进行了仿真,仿真结果表明FDEP-BR的均衡状态与预期具有一致性。(本文来源于《计算机科学》期刊2018年11期）
张洋[6]（2018）在《道德领导与员工不道德行为:组织公平感及领导-部属交换关系的作用》一文中研究指出本项基于社会学习理论,通过配对问卷分析,对道德领导抑制员工不道德行为的机制进行探讨。结果表明:道德领导和员工不道德行为负相关;组织公平感完全中介了道德领导和员工不道德行为间的关系;领导-部属交换关系显着调节了道德领导对组织公平感的作用;领导-部属交换关系调节了组织公平感在道德领导与员工不道德行为间的中介作用。同时,研究揭示了企业可以通过遴选具有较高道德标准的管理者、提高员工的组织公平感等途径,提升企业管理水平和运作效率。(本文来源于《南阳理工学院学报》期刊2018年05期）
普艳红[7]（2018）在《基于有限理性假设的建模及公平数据交换协议设计》一文中研究指出理性交换(Rational Exchange,RE)协议通过引入博弈论中―理性参与人‖,解决了传统公平交换协议中公平和效率的矛盾问题,实现了公平性和效率的最优折衷。然而,RE协议还存在一些问题:(1)现有的RE协议均是基于完全理性的主体假设,过于理想化偏离了实际,而现实中大部分决策主体只具备有限理性,在此假设下,RE协议无法有效约束参与者因理性不足而偏离协议的行为;(2)现有的RE协议均是通过博弈分析来说明协议的均衡是否与预期一致,即是否具有―一致性‖,而在有限理性假设下参与者的行为具有不可预测性,博弈分析方法不再适用,转而只能从仿真角度去分析协议,但尚缺乏一套能用于验证公平交换协议是否具有―一致性‖的有限理性建模仿真理论。鉴于此,本文进行以下研究:(1)在博弈论框架下,引入满意决策思想建立了一套有限理性描述、模型与仿真的理论体系。与同类相近文献对比,本文所建立的有限理性理论体系更为系统化,具有理论基础、适用范围广和利于观察学习过程的优点,可用于验证有限理性交换协议是否具有―一致性‖。(2)对理性公平进行适当修正定义了有限理性公平,并首次基于有限理性设计了一个有限理性公平数据交换(Bounded Rational Fair Data Exchange,BRFDE)协议,仿真结果表明协议具有―一致性‖,解决了RE协议中主体假设偏离实际的问题。与同类相近文献对比,BRFDE协议有更广泛的适用场景,并证明了BRFDE协议具有安全性,在非合作攻击下具有公平性。但为了让协议具备容错性,牺牲了一定的效率(RE协议的轮复杂度为,而BRFDE协议的轮复杂度为7),7)为协议执行一次的最大交互轮数,为协议最大执行次数)。(3)基于房产交易场景设计了有限理性房产交易(Bounded Rationality Real Estate Transaction,BRRET)协议,然后应用本文提出的有限理性自动机模型对BRRET协议进行建模分析,并基于设计的仿真算法在Jade-Repast集成平台对BRRET协议中讨价还价进行仿真,实验结果再次表明本文提出的有限理性理论能用于描述交换主体的有限理性特征,能用于验证协议是否具有“一致性”。(本文来源于《云南大学》期刊2018-06-01）
郭利娟[8]（2018）在《安全多方公平交换协议的设计与应用》一文中研究指出互联网的迅速发展,为多方计算创造了大量的应用场景。公平交换协议作为安全多方计算的应用协议,已广泛应用于各个领域。但随着数据安全和隐私保护问题的日益凸显,公平交换协议出现了许多不足和问题,这将直接影响到公平交换协议的发展和应用。安全多方公平交换协议最关注的是身份的匿名性、公平性以及对第叁方的依赖程度等问题。协议中参与者是否匿名以及匿名性的好坏将直接影响着参与者的个人隐私。协议对第叁方的依赖程度影响着协议的效率,且关系着参与者的敏感信息能否得到有效保护。同时,第叁方的存在可能引起一些密码攻击。因此,本文针对上述问题做了如下工作:(1)参与者用真实的身份参与协议,会泄露身份信息或其他的敏感信息。攻击者能利用这些信息做一些不合法的事。同时,协议利用可信第叁方保证公平性,会带来潜在的隐私泄露威胁。针对以上问题,提出了一种基于半诚实第叁方的匿名公平交换协议,匿名参与协议是对参与者隐私信息的一种保护。基于强迫参与者诚实的思想给出了具体的实现方案。协议利用RSA和AES对数据加解密,比只用RSA算法进行加密的效率有大幅提高。(2)针对原乐观认证邮件参与者数量少和安全性方面的不足,提出一个线性拓扑结构的乐观认证邮件,基于签密方案可同时实现签名和加密,提高了协议的效率。为了避免无法确认收到信息正确性的缺陷,验证第二轮解密得到信息的哈希值与第一轮的信息是否相同。另外,协议具有时间认证性,参与者能够将收到邮件的时间与发送邮件时间进行对比,验证邮件的新鲜性。最后,对改进后的协议进行了安全性和效率分析。(3)针对第叁方可能带来一些安全隐患问题。利用比特币去中心的特点,提出一个去中心的多方公平交换协议。通过支付押金获得公平性,同时基于比特币系统的匿名性实现参与者的匿名。另外,协议中有一个理想功能,当参与者没有收到相应的信息或收到的信息通不过验证时,可发送信息给理想功能来保证自己的利益。(本文来源于《西安电子科技大学》期刊2018-06-01）
张森,于洪霞,毛亚庆[9]（2018）在《校长诚信领导对教师建言行为的影响——领导——成员交换的中介作用及程序公平的调节作用》一文中研究指出教师建言是提升学校组织决策效率,促进学校民主管理,弘扬社会主义核心价值观的重要途径。以459名中小学教师为样本,考察影响教师建言的因素及作用机制,回归分析的结果显示,校长诚信领导与教师建言有显着的正向关系,而领导—成员交换在这一关系中起中介作用,程序公平正向调节了这一间接效应,即程序公平感越高,校长诚信领导经由领导—成员交换对教师抑制性建言所产生的作用就越强,反之越弱。(本文来源于《教育研究》期刊2018年04期）
杨晋吉,申涵瑞,陈清亮[10]（2018）在《公平交换协议的信道可信度形式化验证方法》一文中研究指出公平交换协议是一种重要的电子商务安全协议,已有的针对公平交换协议进行的形式化验证只能定性分析协议是否满足给定性质,本文提出基于信道可信度的公平交换协议的形式化验证方法,重点对信道问题进行定量分析.以一个电子合同签署协议为例,通过概率模型检测的方法对协议建立离散时间马尔可夫链模型,用概率计算树逻辑对协议属性进行描述,通过PRISM概率模型检测工具对协议进行定量的验证和分析.实验结果表明公平交换协议各实体间信道可信度对协议的公平性、有效性和时限性有不同程度的影响,对相应信道进行控制或改善可以提高协议安全性.(本文来源于《小型微型计算机系统》期刊2018年02期）
公平交换论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
通过对山东省326名知识型员工的问卷调查,运用层次回归分析探究了领导-成员交换、组织公平和职业倦怠叁者间的相互关系。研究表明:领导-成员交换显着负向影响职业倦怠;组织公平则在领导-成员交换和职业倦怠之间起着完全中介作用,即高质量的领导-成员交换关系营造了一种公平公正的组织氛围,进而减弱了职业倦怠情绪的负面影响。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
公平交换论文参考文献
[1].肖劲草.公平交换初探[J].价值论与伦理学研究.2018
[2].张萌琦,周霞.领导-成员交换、组织公平对知识型员工职业倦怠的影响[J].科技和产业.2019
[3].李玉亮.融化公平竞争的“冰山”[N].莱芜日报.2019
[4].马前.伦理领导与员工创造力:基于社会交换中的公平视角[J].吕梁学院学报.2018
[5].陆正福,普艳红,倪盛斌,许辰铭,杨春尧.有限理性公平数据交换协议的设计与仿真[J].计算机科学.2018
[6].张洋.道德领导与员工不道德行为:组织公平感及领导-部属交换关系的作用[J].南阳理工学院学报.2018
[7].普艳红.基于有限理性假设的建模及公平数据交换协议设计[D].云南大学.2018
[8].郭利娟.安全多方公平交换协议的设计与应用[D].西安电子科技大学.2018
[9].张森,于洪霞,毛亚庆.校长诚信领导对教师建言行为的影响——领导——成员交换的中介作用及程序公平的调节作用[J].教育研究.2018
[10].杨晋吉,申涵瑞,陈清亮.公平交换协议的信道可信度形式化验证方法[J].小型微型计算机系统.2018
论文知识图
