导读:本文包含了薪酬管理系统论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:人力资源,管理系统,绩效,薪酬
薪酬管理系统论文文献综述
李安策[1]（2019）在《分析人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系》一文中研究指出随着我国经济的不断发展和进步,各个地区的大多数企业在国家政府的引领下也渐渐的发展起来了。随着各个企业的创立,现在我国各个企业之中的竞争也十分的激烈,如若企业想在如此竞争激烈的环境下占据重要的地位,实现可持续性发展的重要目标,就必须要建立合理有效的管理体系和奖罚制度,不断地培养优秀的员工。然而积极的控制好人员管理系统中绩效与薪酬之间的关系,这对于企业来说占据着重要的位置,因为只要是处理好员工绩效与薪酬之间的关系,在很大程度上能够提升员工工作的积极性以及团队的合作意识,增强团队之间的凝聚力,存进企业的可持续性发展。本文首先介绍了建立有效的人力资源管理评价的意义,最后阐述了绩效与薪酬之间的关系。(本文来源于《营销界》期刊2019年37期）
李心[2]（2019）在《关于改善公立医院薪酬管理系统的思考》一文中研究指出原有公立医院薪酬管理体系存在结构流程设计方面的缺陷,未能实现数据关联一体化,流程设计重复性高,效率低下。此外原体系还存在功能单一,不便于管理等不利因素。本文对这些缺陷,从流程合理化,信息平面化,平台共享化,系统功能化等几个方面阐述了现有薪酬体系改革的一些有效措施。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年16期）
张景浩[3]（2019）在《分析人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系》一文中研究指出社会经济快速发展的环境下,石油企业的经济也得到进一步发展,这使得行业间竞争也变得越来越激烈,因此石油企业必须要注重优秀员工的培养,注重管理以及奖惩系统的建设,由此能够为企业稳定发展奠定坚实基础。文章主要针对石油企业的人力资源管理体系中的绩效以及薪酬关系进行有效分析,明确两者在石油企业中的地位与作用,由此为石油企业未来稳定发展奠定坚实基础。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年13期）
王欣[4]（2018）在《某企业薪酬管理系统的设计与实现》一文中研究指出企业业务和员工规模不断扩大,企业原有的系统不再能很好的支撑现有的业务。随着财务税收的不断改革,薪酬发放形式也不断变化,工资项和发薪人数的增加导致计算薪酬耗时越来越久。传统的薪酬管理是低效率的线下操作,薪酬发放的合理性、安全性和正确性都得不到有效的保证。人力资源管理中最重要的一环就是薪酬的管理,因此一个优秀的企业薪酬管理系统对于企业人力资源方面的管理非常重要。本企业薪酬管理系统能够对公司的薪酬信息和薪资发放进行管理,系统主要核心功能点是能够动态自定义的配置工资单的工资项。该系统主要涉及到薪酬档案管理、薪酬计算管理、薪酬报表管理和权限管理等功能模块。系统采用了Python作为系统的开发语言,采用MySql作为持久层存储,使用Django作为开发的web框架。通过使用Python的yacc/lex的两个模块,自定义一套语法解析规则,完成自定义工资项底层数据的解析功能,生成员工的工资单,完成发薪和个人扣税的流程。本次企业薪酬管理系统的安全性非常高,系统的稳定性、准确性和可扩展性很好,能有效支撑现有的业务和人员的规模扩张。该系统的设计有效的提高了薪酬管理的效率,减轻劳动强度,提高信息处理速度和准确性,也做到了信息的全程的无纸化和薪酬的保密化。系统具有非常高的计算效率,在高达万级员工计薪的数量上,计算速度在5分钟以内,并且计算准确。本系统在实际的应用中大大节约了人力成本和提升了工作效率,并且能够很好的满足企业不断发展的业务需求和薪资发放形式的变化,也能够促进企业的管理,能够普遍应用到许多企业薪酬管理中去。(本文来源于《华中科技大学》期刊2018-12-01）
赵晓波,魏明磊[5]（2018）在《薪酬管理系统中的员工价值计量模型设计》一文中研究指出随着行业竞争日益激烈,提高企业人力资源管理水平成为了各个企业竞争重要的手段。而薪酬管理是做好人力资源管理的重要部分,关于薪酬管理模式比较多,其中自助式薪酬和全面薪酬具有很大的发展生命力。我国在薪酬管理方面虽然不断完善,但是相比发达国家还存在很大差距。本文将会针对某个企业的人事管理系统进行分析,提出一种基于员工价值建立的薪酬剂量模型管理体系,利用数据库和ASP等计算机开发工具,建立薪酬管理信息管理系统。(本文来源于《2018智能电网信息化建设研讨会论文集》期刊2018-12-01）
顾伟东[6]（2018）在《某证券公司薪酬考核管理系统的设计与实现》一文中研究指出在金融行业以证券公司发展最为迅速,但是许多落后的业务处理和管理方式,较低的信息化沟通,让证券公司在的各项业务及管理流程,不能有效的科学化处理,使得证券公司在各方面的业务处理效率较低。随着证券公司竞争的压力越来越大,众多的证券公司开始建设自己企业的信息化管理平台,来有效地提高了工作效率,为客户提供更完善更强大的金融服务。本文就以上问题,详细深入的对证券公司的滞后处理流程做了一项深入的研究和探讨,并充分利用互联网相关技术分析,将证券公司的的业务流程和管理方式去优化。本文系统采用的是SOA技术架构,利用MySQL数据库等相关技术,去适用于证券企业的薪酬考核管理系统。本文主要工作:(1)对证券公司的薪酬考核管理系统信息技术背景和相关技术进行了分析,重新构画了证券公司薪酬考核系统的模块和具体元素。(2)通过客户关系渠道维护的增加,增加了客户对金融服务的肯定,从而更好去优化证券公司相关业务流程和系统的需求。(3)讨论了证券业务薪酬考核管理系统的体系结构和数据库设计,用软件工程方法开发和实现了该系统,并对系统进行了测试。本文设计和开发了灵活实用的证券薪酬考核综合管理平台系统,满足了证券公司薪酬考核的软件需求,同时为其他证券公司薪酬业务考核系统的设计和实现提供了参考。(本文来源于《厦门大学》期刊2018-04-01）
欧巧新[7]（2017）在《探讨供电企业薪酬管理系统设计》一文中研究指出进入21世纪以来,世界经济格局发生了很大的变化,人类社会已经步入了知识经济时代,知识在社会上占据着越来越重要的地位。各行各业都在进行着由资本逻辑到知识逻辑的巨大变革。薪资酬劳是衡量一个人知识水平和能力的直接筹码,是每个企业在人力资源管理工作当中相当重要的一部分,可以对人才起到激励、吸引的作用,直接影响着一个企业的未来和发展。如何合理分配薪酬,建立合理的薪酬管理系统,是一个企业发展的关键环节,也是人力资源工作的重点和难点。目前我国各个企业的薪酬系统还不够完善,对企业的长足稳步发展十分不利,需要所有管理者和人力资源工作者的共同努力改善。(本文来源于《经济研究导刊》期刊2017年32期）
周佳俊[8]（2017）在《电力企业薪酬管理系统的设计与实现》一文中研究指出在社会经济与计算机技术飞速发展的今天,计算机已经广泛的应用到社会的各个方面,通过计算机来实现企业信息管理已成为不可阻挡的趋势。薪酬管理作为企业管理中的一个组成部分,对企业发展具有重要的意义,同时薪酬管理也是一项繁琐,复杂且又细致的工作。薪酬的计算,核算,统计工作量都非常大,利用计算机软件对薪酬进行管理,不仅能提高工作效率,同时也能保证数据的准确性,对企业的战略性发展具有重要的作用。本文结合某电力企业的薪酬管理实际需求,对企业的薪酬管理进行系统分析,从基本工资、补贴工资、绩效工资、福利、扣款等方面将薪酬管理的各个组成部分分离出来,设计出一套符合企业薪酬管理流程的薪酬管理系统。在系统模块的设计方面,系统模块设计遵循实用性、可扩展性、安全性、可维护性、易用性等原则,在确保系统功能正常有效使用的基础上,充分考虑系统的可扩展性、安全性、可维护性以及易用性,使系统的功能更为完善、数据更为安全、操作更为灵活、使用更为方便,最大程度上满足企业的薪酬需求以及员工的工作需要,提高薪酬管理效率,实现企业薪酬管理信息化的目标。本文研究的企业薪酬管理系统选用C/S软件架构,采用.NET Framework框架,使用C#语言进行设计开发,并选取SQL Server数据库作为数据存储。系统界面友好、操作简单、功能性强、保密性高,符合企业薪酬管理的要求。系统从员工日常工作流程出发,对薪酬管理各个步骤进行模块设计,使系统贴近员工的工作,从而更好的提高工作效率。(本文来源于《湖南大学》期刊2017-11-02）
赵曦,张亚楠[9]（2017）在《ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用分析》一文中研究指出知识经济时代,人力资源管理在企业管理体系中的重要性日渐突出。在信息技术的支持下,ERP人力资源管理系统成为系统中的一个分支,能够为企业人力资源管理提供帮助,且具有薪酬管理等多个模块,能够为管理人员提供支持,实现对企业现有资源的重新配置,为企业各项业务发展提供支持。本文从企业薪酬管理现状入手,分析ERP系统在企业薪酬管理信息化建设中的重要作用,最后探讨ERP系统在薪酬管理中的应用,旨在为企业信息化改革提供更多支持。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2017年20期）
于艳华[10]（2017）在《高校薪酬发放系统使用问题剖析——以神州浩天网上申报管理系统为例》一文中研究指出网上申报管理系统作为高校财务信息化的重要应用平台之一,改变了高校薪酬发放方式。这个系统虽然操作简单,但在使用的过程中也会出现一些问题。本文以天津师范大学为例,首先分析网上申报系统在使用过程中存在的问题,并剖析问题产生的原因,然后分析网上申报系统与其他财务系统的数据关系,最后提出相关建议。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2017年16期）
薪酬管理系统论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
原有公立医院薪酬管理体系存在结构流程设计方面的缺陷,未能实现数据关联一体化,流程设计重复性高,效率低下。此外原体系还存在功能单一,不便于管理等不利因素。本文对这些缺陷,从流程合理化,信息平面化,平台共享化,系统功能化等几个方面阐述了现有薪酬体系改革的一些有效措施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪酬管理系统论文参考文献
[1].李安策.分析人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系[J].营销界.2019
[2].李心.关于改善公立医院薪酬管理系统的思考[J].财经界(学术版).2019
[3].张景浩.分析人力资源管理系统中绩效与薪酬的关系[J].中国管理信息化.2019
[4].王欣.某企业薪酬管理系统的设计与实现[D].华中科技大学.2018
[5].赵晓波,魏明磊.薪酬管理系统中的员工价值计量模型设计[C].2018智能电网信息化建设研讨会论文集.2018
[6].顾伟东.某证券公司薪酬考核管理系统的设计与实现[D].厦门大学.2018
[7].欧巧新.探讨供电企业薪酬管理系统设计[J].经济研究导刊.2017
[8].周佳俊.电力企业薪酬管理系统的设计与实现[D].湖南大学.2017
[9].赵曦,张亚楠.ERP人力资源管理系统在薪酬管理信息化中的作用分析[J].中国管理信息化.2017
[10].于艳华.高校薪酬发放系统使用问题剖析——以神州浩天网上申报管理系统为例[J].中国管理信息化.2017