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摘要：电力政工工作是有效保证电力企业可持续发展，提高电力企业竞争力的一个重要保证。但是电力行业在面临发展机遇的同时，也给电力企业的管理水平提出了更高的要求。目前我国电力政工工作仍然存在一些问题，需要予以采取相应的措施予以解决。本文首先介绍了电力企业政工工作的重要性，然后分析了新形势下电力政工工作中存在的问题，最后针对性的提出了相应的解决对策，以期能够帮助企业实现生产运营的最大经济效益。
关键词：电力企业；政工工作；问题；对策
前言
政工工作就是思想政治工作，指企业的政工工作人员针对员工在生活工作中遇到的各种问题，帮助他们解决思想矛盾，树立先进正确的世界观、人生观和价值观，使员工能以积极的态度、饱满的热情投入到日常的工作中去。对于电力企业而言，政工工作是将电力企业中的人员、组织、部门结合起来的一个纽带，使工作人员在电力企业的运营当中更为团结，从而实现企业的全面发展，因此政工工作的开展是企业可持续发展的关键。
1电力企业政工工作的重要性
随着经济社会的发展，人们物质生活水平不断提高，在生活生产中对电力的需求也在不断增大，电力企业是事关人们生产生活以及社会进步，经济发展的重要行业。做好电力企业的思想政治工作不但可以有效的团结电力企业员工，还能让电力企业从精神层面上实现最大化的经济利益。目前，我国电力企业政工工作还存在不少问题，需要企业自身和社会共同努力，共同克服这些困难，真正激发出电力企业的发展潜力，使得电力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。在新形势下做好电力政工工作有助于建立高素质的员工队伍，有效应对新变化的挑战，提高电力企业的综合竞争力[1]。如今，做好电力企业政工工作已经成为电力行业迫切关注的重要课题。
2电力政工工作中存在的问题
2.1政工工作专业人才缺乏
新时期的到来，电力企业也在随着社会的潮流不断地朝前发展，电力企业的政工工作也应当源源不断注入新鲜血液。因为受到传统工作观念的制约，电力企业管理工作者大多仅仅重视培养和引进专业技术性和管理型人才，没有对电力政工人才予以足够的重视，从我国电力企业目前的现状来看，大多数企业都缺乏政治思想工作方面的专业型人才。这容易导致电力企业的思想政治工作人员不能够顺利协助开展政治思想工作，无法紧跟中央和党的指示正确开展思想教育工作[2]。再加上专业性和思想上的限制，电力政工工作人员的积极性大打折扣，工作热情也随之降低，使得政工工作失去了其原本的意义，无法发挥其积极正面的作用，影响了电力企业的正常运行。
2.2政工工作的机制滞后
在我国不少电力企业中不仅缺乏专业的政工工作人员，工作机制也相对滞后，再加之电力企业的领导没有予以足够的重视，导致许多工作无法做到结构体制改革与工作模式创新等。例如，一些电力企业政工工作人员还沿用传统的较为落后的机制来进行工作，党支部日常工作“三会一课”，多数都是集中学习、传达上级文件，以会议落实会议，通过说教的方式开展工作，没有紧跟形势、创新工作机制，将政工工作方法与互联网、多媒体等技术相融合。
这使得政工工作在实行中会花费大量的人力与时间，且因为机制的不明确，电力企业相关的政工工作任务与内容也都比较模糊，无法更好的执行下去。在如此落后的工作机制下，政工工作不能顺应时代发展步伐，跟上改革的节奏。
2.3政工工作团队力量薄弱
在专业素质人员的配合协调之下，依靠领导班子的力量，依靠全体党员干部的共同努力，才能保证电力企业政工工作的有效运行以及企业和谐稳定，一个人的力量无法决定整个电力企业的政工工作。但现在由于政工工作团队组织的单薄，电力企业政工工作仅依靠政工干部一个人唱“独角戏”[3]，特别是领导层和管理层对政工的重要性认识不足，政工工作起不到引领作用，这将会直接影响电力企业的整体运行，在电力企业开展与进行政治思想工作时，没有专业的团队可用，政工工作人员组织又比较单薄，使得电力工作无法顺利开展，且因为团队力量的薄弱使政工工作的质量得不到有效的保障，在这些因素的促使下，严重阻滞了企业向前发展的脚步。
2.4政工工作的思想理念陈旧
伴随我国经济的发展，人们对物质文化还有精神文明的追求也日趋多样化。由于科学技术的迅速发展，人们了解信息的途径也不断的增多，现在人们可以通过互联网来了解更多、更新、更全面的信息。但是，一些电力企业的政工工作人员，其思想理念相较来说还比较保守与陈旧，习惯于传统定时的思维定势，不管职工是否接受，把学习开会、贯彻上级文件精神作为政工工作的主要内容，缺乏创新精神，也使得电力企业的政工工作与社会现状之间拉开了较大的距离，无法科学、有效的应用新的技术与信息，必然会对电力企业的现代化发展带来一定的影响。
3改善电力企业政工工作的对策分析
3.1培养专业人才
电力企业应针对专业性人才缺乏的问题应该采取相应的方式予以解决。首先，要健全完善用人选人机制，重视人才的培养和选拔。不断挖掘真正能干实事的人才，把说话办事有分量，有效率，有民心，思想政治水平高的优秀人员选配到政工岗位。其次，对于选拔出来的人才应该对其进行相应的培训，提高其综合素质水平，从要把理论知识和对工作的实践出发，使他们对本岗位的理论基础、工作标准和工作方法有充分的了解和认知。然后要注重在实践中磨练，为政工干部创造一定的条件和平台，让他们充分了解到肩上担子有多重，工作的重要性有多大，如何应对复杂的环境和事务，在经验教训中成长进步，通过实践开阔自己的视野，增加知识的储备，增强对事务和是非的辨别能力，不断提高自己的综合素质和修养，这样能够使得电力企业的整体运行水平得到有效的提高
3.2健全工作机制
随着社会的不断发展，电力企业也应该紧随时代的步伐，在现有机制的基础上进行不断的健全与完善。一是把政工工作与企业中心工作相融合，作为基础工作来抓，让它贯穿于企业生产管理销售全过程，促使政工工作与企业中心工作有机结合；二是建立顺畅的工作机制，主动深入生产经营活动中，形成党政一把手共同抓、党委部门专职抓，党委抓党员干部、行政抓基层队伍的政工工作新机制；三是完善电力企业的激励机制，通过在企业中对员工的工作行为进行有效的奖惩，使员工积极地朝着正确的，为企业有益的工作方向前进[4]。
3.3思想理念多元化
政工工作是电力企业的一个重要工作，电力企业政工人员应该紧随时代发展的潮流，合理运用各种信息传播途径，知晓最新最全面的知识，在电力政工人员多元化思想理念的基础上，与电力企业的实际情况相结合，开展电力企业政工工作能够达到较好的效果，能够有效推动电力企业的快速发展。
4结束语
综上所述，政工工作是电力企业工作的一个重要组成，也应该随着时代的发展而不断发展，政工工作者应该在不断学习与工作中发现并且找出工作中存在的问题，并采取培养专业人才，健全工作机制，思想理念多元化等途径将电力政工工作做好，推动电力企业的进一步发展。
参考文献
[1]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界,2013(14):60-61.
[2]段国强.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界,2016(30):125-126.
[3]黄红英.新形势下电力政工工作中的问题以及对策分析[J].通讯世界,2014(13):112-113.
[4]葛家梅.电力政工工作存在问题及解决对策分析[J].滁州职业技术学院学报,2015(01):29-31.