导读:本文包含了现代事业制度论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:制度,事业单位,事业,管理体制,会计制度,管理制度,档案。
现代事业制度论文文献综述
马燕杰[1]（2019）在《浅析现代行政事业会计制度下财务人员能力体系的构建》一文中研究指出随着我国经济建设的快速发展,财务会计工作越来越重要。在行政事业会计体制中,财务工作贯穿于行政事业单位经济活动的全过程,因此,对财务工作机构及其人员的调整、变动等,都要从整体出发,根据实际充分考虑。基于行政事业单位经济活动的发展变化,为适应新时期政府管理的需要,行政事业会计制度也在不断改革,现代行政事业会计制度下,对财务人员的综合能力也提出了更高的要求,加强财务工作人员能力体系构建,为各级单位和政府提供更好的会计服务,保障经济社会的稳步前行,推动经济社会又好又快发展具有重要意义。(本文来源于《纳税》期刊2019年23期）
刘东来[2]（2017）在《现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启发》一文中研究指出事业单位作为国家机构不可分割的一部分,其在社会经济中占据重要地位,其中人力资源管理的关键内容就是薪酬,薪酬的完善体系对员工的内心有着直接影响,能有效激励员工的工作积极性与主动性,并提升其责任感和使命感。本文就针对现代薪酬理论在我国事业单位薪酬制度改革的现状及启发进行有关分析与探讨。以供读者参考借鉴。(本文来源于《传播力研究》期刊2017年12期）
何语华[3]（2017）在《“事业单位,企业化管理”:现代职业学校制度建设的一种探索》一文中研究指出建立和完善现代职业学校制度是发展现代职业教育的必然要求。深化教育体制机制改革是建设现代职业学校制度的着力点。"事业单位,企业化管理"是职业院校体制机制改革的一种探索。苏州工业园区工业技术学校"事业单位,企业化管理"的实践,不仅厘清了政府与学校的关系,也促进了学校内部治理结构的完善,激发了办学活力,能够为现代职业学校制度建设提供借鉴。(本文来源于《江苏教育研究》期刊2017年Z6期）
安伟红[4]（2017）在《现代企业制度建设与档案事业管理体制革新》一文中研究指出随着现代管理制度的发展,传统的档案管理体制已经不能适应现代企业管理。企业档案作为档案事业管理的重要分支,需要从档案工作制度体系,以及企业档案工作入手。据现阶段企业制度建设情况分析,建立有效的档案管理体系,创新管理制度,对企业管理发展具有重要作用。对此,笔者根据实践经验,就现代企业制度建设与档案事业管理体制的改革,进行简要分析。(本文来源于《办公室业务》期刊2017年05期）
王兴华[5]（2016）在《现代行政事业单位财务内控管理制度建立与完善研究》一文中研究指出针对现代行政事业单位财务内部管理制度建立与完善,结合理论和实践,在介绍财务内控管理制度重要性的基础上,提出目前现代行政事业单位财务内控制度建立过程中存在问题,并提出相应完善的措施,为确保现代行政事业单位的发展奠定良好基础。(本文来源于《行政事业资产与财务》期刊2016年36期）
陈远前[6]（2016）在《现代行政事业治理机制下的内部控制制度》一文中研究指出行政事业单位内部控制制度的建立和完善,保证了行政事业单位内部会计信息的准确性、真实性。行政事业单位是我国现代化发展中重要的组成部分,对我国各项公共事务建设和发展具有很大作用。但是在市场化环境的变动下,内部会计出现了很多问题,影响了行政事业单位内部运行,必须建立完善的内部会计制度,实现内部控制和时代发展方向协调发展。(本文来源于《齐鲁珠坛》期刊2016年05期）
马丽[7]（2016）在《从传统到现代:法治视野下的事业单位人事制度改革探析》一文中研究指出多年来,事业单位是国家治理的重要一环,提供大量公共产品和服务,但全面深化改革的推进,事业单位人事管理制度改革取得一定成效,但传统痼疾并未根除,事业单位人事制度亟待在法治视野下,实现由传统到现代的改革和变迁。(本文来源于《法制与社会》期刊2016年13期）
李怡冰[8]（2014）在《浅谈事业单位建立现代人力资源管理制度》一文中研究指出在以经济建设为中心,优化政府行政效率的体制改革大背景下,我国事业单位的管理体制正面临着新一轮重大改革。以"脱钩、放权、分类、搞活"为原则的事业单位改革,主要目的是盘活事业单位现有资源,实现从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变。而在这一转变过程当中,事业单位的人力资源开发和管理状况将直接影响其社会化职能的履行成效。(本文来源于《现代商业》期刊2014年15期）
罗永平[9]（2013）在《现代企业制度建设与档案事业管理体制革新》一文中研究指出企业档案工作是我国档案事业的重要组成部分,立足档案工作"叁个体系"建设和企业档案工作实践,结合现代企业制度建设,科学构建企业档案事业管理新体制和企业档案工作新机制,对于加快现代企业发展,推动社会主义档案事业发展,推进我国市场经济建设具有重要意义。建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。以现代企业制度建设为导向,促进公有制与市场经济的深度融合,是我国社会主义市场经济深化发展的必然选择。改革开放叁十多年来,从我国企业档案事业管理与发展现状(本文来源于《兰台世界》期刊2013年S5期）
李保萍[10]（2013）在《论现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示》一文中研究指出本文简介了我国现代事业单位薪酬管理的现状,指出了几种对我国薪酬管理影响较大的理论,阐述了现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示。(本文来源于《现代经济信息》期刊2013年04期）
现代事业制度论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
事业单位作为国家机构不可分割的一部分,其在社会经济中占据重要地位,其中人力资源管理的关键内容就是薪酬,薪酬的完善体系对员工的内心有着直接影响,能有效激励员工的工作积极性与主动性,并提升其责任感和使命感。本文就针对现代薪酬理论在我国事业单位薪酬制度改革的现状及启发进行有关分析与探讨。以供读者参考借鉴。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
现代事业制度论文参考文献
[1].马燕杰.浅析现代行政事业会计制度下财务人员能力体系的构建[J].纳税.2019
[2].刘东来.现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启发[J].传播力研究.2017
[3].何语华.“事业单位,企业化管理”:现代职业学校制度建设的一种探索[J].江苏教育研究.2017
[4].安伟红.现代企业制度建设与档案事业管理体制革新[J].办公室业务.2017
[5].王兴华.现代行政事业单位财务内控管理制度建立与完善研究[J].行政事业资产与财务.2016
[6].陈远前.现代行政事业治理机制下的内部控制制度[J].齐鲁珠坛.2016
[7].马丽.从传统到现代:法治视野下的事业单位人事制度改革探析[J].法制与社会.2016
[8].李怡冰.浅谈事业单位建立现代人力资源管理制度[J].现代商业.2014
[9].罗永平.现代企业制度建设与档案事业管理体制革新[J].兰台世界.2013
[10].李保萍.论现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启示[J].现代经济信息.2013
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