中铁大桥勘测设计院集团有限公司湖北武汉430056
摘要：做好工会女工工作是工会各级女工组织长期而又富有创新和挑战性的任务。在“十三五”发展期间，女职工的从业水准，职业能力如何？将直接影响到企业人力资源和企业的可持续发展，我们要不断的探索和研究新形势下，工会女工工作怎样创新的新思路、新方法，找准着力点，借势借力，凝心聚力，用积极主动的态度和切实有效的行动，帮助女职工去谋求自我发展和蜕变，使她们的积极性和创造性的得到最大的发挥。
关键词：女职工；问题；方法；对策
在现代社会中，随着女性的社会地位不断提高，女性无法回避在社会职业和家庭生活中两重角色定位的抉择，她们不仅承担着工作、生育和教育子女等多重任务，还要平衡着工作与生活的关系，是物质文明和精神文明建设不可缺少的中坚力量，在构建和谐社会的进程中发挥着不可替代的特殊重要作用。
近年来，习近平总书记在对妇女工作发表重要讲话中指出：“在革命、建设、改革各个历史时期，我们党始终坚持把实现妇女解放和发展、实现男女平等写在自己奋斗的旗帜上，始终把广大妇女作为推动党和人民事业发展的重要力量，始终把妇女工作放在重要位置”。今天，我们面临的任务更加繁重，面向的目标更加远大，更需要广大妇女贡献智慧和力量，也更需要我们在女工工作方面进一步提供可行性思路和方法。
一．做好女职工工作的重要性。
工会女工组织是企业党政联系女职工的桥梁和纽带，又是女职工的“娘家人”，女职工已是新时期企业的重要人力资源，作为企业的生力军，在企业的生存与发展中具有非常重要的作用。新形势下要充分认识女职工工作的必要性和重要性，要团结动员女职工以高度的责任感和使命感，积极投身企业改革和建设，在推动企业又好又快发展中建功立业，积极发现培养企业所需的各类女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性；要依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益；引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化素质和职业技能素养。在中国中铁全面深化改革、实施提质增效战略、做强做优做大企业的关键时期，为我们女职工更好的谋求发展创造了难得的机遇和平台。
二．女职工中存在的问题和不足
中铁大桥院现有在册女职工209人，占职工总人数的19.2%，而设计和研发女职工就有158人，显而易见，这是一支技术密集型的女职工队伍。面对企业发展的良好态势，我院在如何提高在女工工作方面虽然积累了许多经验，但是很多问题仍然存在。女职工相对于男职工除有其特殊的生理、心理及面对的特殊社会问题外，还存在以下问题：（1）在思想认识上，对企业发展的全局性、前瞻性的认识上欠缺，普遍缺乏开拓性思路；（2）在主观态度上认为工作稳定、满足现状、缺乏危机感和竞争意识；（3）在对待性别差异上，人为自我设置了性别障碍误区，存在着职场上“男性优先”，女性成才困难、无所作为的思想观念。（4）受特殊的生理期、育龄期、传统家庭观念及特殊社会问题等客观因素的影响，对自身优势缺乏认识，“四自”意识尚需进一步增强。这些问题的存在，不仅影响了女职工自身发展前景和切身利益，制约了女职工的职业发展。更影响到企业稳定、持续发展大局。因此，针对这些问题要求工会女工委组织、女工干部高度重视，从多方面入手，逐步改变存在的问题和不足。
三，解决方法及对策
笔者认为，在当前新形势下，解决中铁大桥院女职工中存在的上述问题，全院各级女工组织要牢牢把握时代主题，要找准着力点，借势借力，凝心聚力，服务发展，努力探索寻找到做好女工工作的思路和方法，使她们的积极性和创造性的得到最大的发挥。
（一）善于着力。
即善于找准工会女工工作的着力点，这是做好女工工作的关键和重心。这个着力点就是女工工作必须切实把思想和认识统一到中央精神和决策部署上来，引导女职工识大势、知大局、议大事，加强形势任务教育，紧紧围绕大桥院“十三五”发展规划，立足服务企业的发展为大局，以“桥花绽放十三五”为主题，切实满足女职工就业竞争和职业发展的需要，提高女职工应对变化的能力，健全女工工作的机制和组织机构。
首先，中铁大桥院在“十三五”期间，将坚持以桥梁创新科技能力作为推动各业务板块发展的重要手段，以核心技术作为促进企业综合发展的驱动力，以国际化视角思考企业发展方向、持续构建专业领域和多元化发展的竞争力体系、保持国内桥梁勘察设计行业的领先地位，不断在国际上树立较强的品牌形象，成为具有国际竞争力的综合设计咨询集团。其次，要健全工会女工工作机制，结合实际，制定具体的、切实可行的女工工作制度，掌握生产、设计一线女职工思想动态并主动靠近她们；要健全女工组织机构，保持畅通的沟通渠道，使女职工的意愿和愿望得到及时的反映，把女工组织活动的影响力和覆盖面贯彻到基层的各个方面和环节，及时发挥女工组织在企业与女职工之间的桥梁纽带作用。培养高素质、强有力的女工干部，引导女职工敢于抓住机遇，善于抓住机遇，这样女工工作才能有准确的出发点、着力点，女工工作才会有根基、有生命力。
（二）善于借力。
即善于借势借力最大限度地助力女职工建功立业。借助集团公司党、政、工组织的力量，主动赢得领导的重视和各部门的支持，抓住有利时机和女职工工作特点，提出工作设想和意见，搭建了建功立业的平台，不断拓宽思路、教育和培育女职工超越、创新、成才、竞争意识来不断适应企业发展的需要。
第一．要积极更新知识，营造良好学习氛围。保持一种“学习工作化、工作学习化”的新常态，更新新的知识，改变旧的思维模式，改变旧的行为和惯性，不断拓宽知识领域，完善知识结构，突出在实践中增长才干，使学习向提高工作效率、质量、专业技术水平转化。同时营造良性竞争环境，明确其中女科技人员职业角度定位，通过“立课题、找问题、破难题”促进她们勤钻研、出成果，最终获得更多关注和开拓发展机会。
第二．构筑学以致用的平台，多方位多角度激发女职工学习的潜能。鼓励她们积极参与院内外多次开展的专业培训、技术交流、学术报告、科技攻关和参加职业资格认证以及开展QC成果展示、“创先争优”专业劳动竞赛等活动，加强横向合作研究，建立学习型组织，提升团队素质，引导女职工成为学习型、知识性、专业型女性，使自身发展获得持续的内在动力，增强了危机感和竞争意识。
第三.营造良好的成才环境。借助在女工组织中，既有企业领导管理者，也有科技领域带头人、劳模标兵。我们应采取纵向沟通交流，横向学习的模式，感受到先进女职工与企业共成长，践行“勇于跨越、追求卓越”的人生价值观。同时也建立女职工岗位成才的有效机制，以选树女职工建功立业标兵，创建女职工建功立业示范岗等，借助榜样的力量来更细致地推动女工工作。打破了性别障碍，助力女性在建功立业的舞台上成长成才。
（三）善于聚力。
即善于通过各种有效的活动和载体，突出女工工作特色，凝聚女职工力量，建立女工组织与女职工互动平台，及时掌握和了解女职工的动态和需求，关爱女职工，切实维护好女职工合法权益。
第一．聚焦智慧女性，搭建沟通提升平台。不定期开展读书、专业技能、英语汇报类等演讲比赛活动。鼓励优秀女职工参加智慧女性联谊会，清华培训班、感悟成功分享报告会，促进女性群体在高层面相互学习、相互融合，为今后的工作搭平台，聚能量。再者拓展活动载体，突出创新内涵。在活动设计上，因地制宜地举办女性感兴趣的活动，丰富女职工业余文化生活。如学习八段锦、健身操，鼓励女职工积极参加歌协、舞协，代表企业参加各类才艺大赛，展示企业的精神风貌。同时举办书法、手工艺作品展等，从多方面、多层次地增强“四自”意识，推进凝心聚力，提高女职工的综合素质。
第二．重视女职工“家文化”建设。在设计型企业中，由于脑力工作的强度和持续性，女技术人员所付出的辛劳会超过男性技术人员，所以对她们更需要给予更多的支持、鼓励和关爱。树立团结友爱的团队意识；开展关爱支助为目的生活技能、心理咨询、健康讲座等延伸性培训，解决她们的后顾之忧，帮助妥善处理好家庭和工作关系。在这个“家”中，真正做到为事业型女性铺路，为生活型女性助力，给困难型女性温暖。使她们在实现自我价值的过程中能真正找到成就感、归属感和幸福感。
第三．维护女职工合法权益和特殊权益。要维护女职工的政治权益，
提高各类先进评选和各级党代会、职代会、工代会中的女性比例，切实维护女职工的民主权、知情权、参与权，充分享有参与企业管理的话语权。关注女职工利益诉求，及时了解女职工的就业、薪酬收入、休息休假、福利待遇等，全力帮助她们排忧解难。建立健全服务女职工“四期”的特殊保护及健康妇检、癌症筛查工作，为哺乳期的女职工开避专属的“妈咪小屋”，使工会女工组织真正成为女职工贴心的娘家人、贴心人、知心人，切实做到是女职工特殊利益的守护者。
综上所述，做好工会女工工作是工会各级女工组织长期而又富有创新和挑战性的任务。在“十三五”发展期间，中国中铁给了女性足够的发展空间，我们的从业水准，职业能力如何？将直接影响到企业人力资源和企业的可持续发展，我们要不断的探索和研究新形势下，工会女工工作怎样创新的新思路、新方法，用积极主动的态度和切实有效的行动，帮助女职工去谋求自我发展和蜕变，在新时期，在激烈的社会竞争和快速发展中，使女职工能真正立于不败之地。
参考文献：
[1]2014年习近平总书记与新一届全国妇联座谈会上的重要讲话。
[2]王丽影响女性科研工作者创新能力培养因素概述《人力资源》2013-4总第356期
[3]姜越宇，朱祖平企业中家文化的内涵与外延《企业改革与管理》2010（06）
作者简介：
高光（1966.5）女汉族大学本科政工师