导读:本文包含了员工培训与开发论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:员工培训,对策,商业银行,员工,互联网,职业生涯,存在问题。
员工培训与开发论文文献综述
黄玉芬[1]（2019）在《员工培训与开发的理论、实践和创新研究》一文中研究指出随着我国社会经济的不断发展,企业的实力已经得到了很大的提高。在经济全球化的影响下,人才成为了企业发展的主要动力,所有的企业都开始了"抢人"大战,不仅要招聘到合适的人才。还要通过员工的培训、对员工能力的开发,以及职业道德的培训来提高新人的综合业务能力。(本文来源于《佳木斯职业学院学报》期刊2019年06期）
陈振隆[2]（2019）在《基于职业生涯管理的企业员工培训开发路径研究》一文中研究指出职业生涯管理和企业员工培训,都以企业员工为管理对象,致力于提升企业员工的个人素质水平。文章首先对职业生涯管理与企业员工培训之间的关系进行分析,进而探讨基于职业生涯管理构建企业员工培训体系的必要性,并在此基础上提出具体的企业员工培训体系开发策略,以期促进企业人力资源管理水平的提升。(本文来源于《太原城市职业技术学院学报》期刊2019年05期）
陈诺[3]（2019）在《蚌埠农村商业银行员工培训与开发工作》一文中研究指出本文以蚌埠农村商业银行员工培训开发工作为例,通过对其现状问题的分析阐述了现代商业银行应该如何做好员工培训开发工作。(本文来源于《今日财富》期刊2019年10期）
佟佳铭[4]（2019）在《浅析企业员工培训与开发存在的问题及改善措施——四川海底捞餐饮股份有限公司为例》一文中研究指出随着知识经济的迅速发展,如今企业的内部外部环境也开始变化多端。近几年来,企业员工培训与开发不仅得到了重视也成为了很时髦的事情。现在的企业的确需要员工培训,当然不是为了赶时髦,而是培训是学习新知识的重要途径,这样才能才能适应时代发展的需要。培训还可以增进管理层与员工层的双向沟通与学习,从而获得新的知识结构,人际关系也会得到改善。这不仅仅能够提高劳动生产效率,也能够为树立优秀的企业形象,增强企业的盈利能力等。总之员工培训与开发对企业有着重要意义。本文以海底捞为例,对海底捞企业员工培训与开发的现状及特点进行分析,提出了一些建议。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年12期）
王乐乐[5]（2019）在《企业员工培训开发变革研究》一文中研究指出一个企业想在当今这样变化迅速且不稳定的市场环境中取得成功,需要有一支强大的人才队伍作为支撑。文章从企业员工培训开发变革的动力、要求和未来发展趋势叁个方面进行研究,有针对性的提出了智能时代下的员工培训开发变革要求和发展趋势,以帮助企业迅速适应新时代下对员工的培训与开发。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年10期）
李梓伊[6]（2019）在《雀巢集团员工培训与开发的优化策略研究》一文中研究指出在经济全球化背景下,企业间的竞争俨然已经发展成为人才的竞争,拥有数量充足、质量优良且结构合理的员工队伍对于企业战略的制定与执行都至关重要。这样的团队可以通过招聘渠道获得,但更重要的是对员工的培养和开发,不断提升员工素质,是持续激发企业活力的关键。目前,我国很多企业在员工培训方面还存在着许多困惑和问题,雀巢集团作为全球最大的食品制造商在员工培训方面有很多成功的经验和独特的方法可以借鉴。本文从雀巢集团对员工培训与开发的理念入手,从转变员工工作态度、保证培训经费投入、促进员工职业发展、创新培训路径四个方面对雀巢集团员工培训的优化策略进行了分析、概括与总结,为其他企业改进员工培训提供参考。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年09期）
李诗然[7]（2019）在《基于应用型人才培养的《员工培训与开发》课程考核方法改革探讨——以合肥师范学院人力资源管理专业为例》一文中研究指出合肥师范学院人力资源管理专业《员工培训与开发》课程考核存在考核标准不尽合理、期末考试方式改革力度不大、课程考核的信息化程度不高等问题,不符合应用型人才培养目标的要求。《员工培训与开发》课程考核方法改革与创新,旨在与人才培养模式方面的综合改革相配套,形成本课程考核方法"五四四叁"新模式,以满足能力提升、全面发展的实际需要。(本文来源于《理论观察》期刊2019年03期）
裴雅娜[8]（2019）在《互联网行业的员工培训与开发研究》一文中研究指出目前,政府积极引导产业通过互联网应用实现升级,而互联网行业在组织和人力资源管理方面的应用主要涉及利用网络系统和互联网、大数据、云计算等技术重新构建管理体系,进一步通过组织、协调等功能实现人力资源信息化控制,加快行业发展。人力资源作为企业的第一资源,其培训与开发显得尤为重要。互联网行业因其人才的特殊性,在培训方面有不同的需求及方式要求。对互联网行业员工培训与开发进行分析讨论,对选题的背景及意义、员工培训与开发的相关理论、互联网行业进行概述,总结了该行业人力资源开发的新思维和现状,引入阿里巴巴案例,深入剖析了该行业人才培训与开发的优势和不足,为其持续发展提出可行性建议。(本文来源于《晋城职业技术学院学报》期刊2019年02期）
马兰草[9]（2019）在《麦当劳员工培训模式对我国连锁餐饮企业员工培训的借鉴——员工培训与开发研究》一文中研究指出员工培训在企业人力资源管理中处于不可或缺的地位,越来越多的企业开始重视对本公司人员的培训。本文将以素有"培训王国"之称的麦当劳为案例,了解其培训现状,发现其培训特点,分析麦当劳员工培训存在的个性问题及整个连锁餐饮企业员工培训存在的共性问题,尝试提出问题的解决方法,以期能够为我国连锁餐饮行业的员工培训提供借鉴参考。(本文来源于《中国商论》期刊2019年03期）
李攀生[10]（2019）在《我国企业员工培训与开发措施探析》一文中研究指出企业迅速发展的背景下,企业人才的培训与开发促进了企业的持续发展,本文笔者分析了企业员工培训中存在的实际问题,并在此基础上提出了一些解决问题的对策和建议。本文对我国企业员工培训现状及问题进行分析,着重从培训需求分析缺乏、培训方法单一、培训评估体系不健全培训成果转化慢,四个方面分析了员工培训存在的问题。给出了相应的解决对策,加强对员工培训的重视,健全企业员工培训规划体系,加强培训组织机构建设,建立培训成果转化激励机制。(本文来源于《商讯》期刊2019年04期）
员工培训与开发论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
职业生涯管理和企业员工培训,都以企业员工为管理对象,致力于提升企业员工的个人素质水平。文章首先对职业生涯管理与企业员工培训之间的关系进行分析,进而探讨基于职业生涯管理构建企业员工培训体系的必要性,并在此基础上提出具体的企业员工培训体系开发策略,以期促进企业人力资源管理水平的提升。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工培训与开发论文参考文献
[1].黄玉芬.员工培训与开发的理论、实践和创新研究[J].佳木斯职业学院学报.2019
[2].陈振隆.基于职业生涯管理的企业员工培训开发路径研究[J].太原城市职业技术学院学报.2019
[3].陈诺.蚌埠农村商业银行员工培训与开发工作[J].今日财富.2019
[4].佟佳铭.浅析企业员工培训与开发存在的问题及改善措施——四川海底捞餐饮股份有限公司为例[J].劳动保障世界.2019
[5].王乐乐.企业员工培训开发变革研究[J].中国集体经济.2019
[6].李梓伊.雀巢集团员工培训与开发的优化策略研究[J].劳动保障世界.2019
[7].李诗然.基于应用型人才培养的《员工培训与开发》课程考核方法改革探讨——以合肥师范学院人力资源管理专业为例[J].理论观察.2019
[8].裴雅娜.互联网行业的员工培训与开发研究[J].晋城职业技术学院学报.2019
[9].马兰草.麦当劳员工培训模式对我国连锁餐饮企业员工培训的借鉴——员工培训与开发研究[J].中国商论.2019
[10].李攀生.我国企业员工培训与开发措施探析[J].商讯.2019
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