论文摘要
混合组织从事具有分歧或相互矛盾的活动,追求多重而冲突的目标,并涉及不同的利益相关者。作为一种新的组织模式,混合组织在现代社会中变得流行,并得到组织和制度主义学者的重点关注。本文梳理了制度理论视角下混合组织的案例研究文献,总结了组织要素在宏观、中观、微观和跨层面上的混合方式,归纳了混合组织在战略、组织结构和实践、组织成员个体行为等方面的管理策略,最后分析了现有研究的两大特征,即意识到混合组织存在的复杂性、呈现了混合组织创设条件与环境响应的多样性,并提出了混合组织的案例研究基本框架。未来的研究应遵循制度理论的核心主张并积极回应其重点关切,注重深入挖掘混合组织复杂性的潜力,关注制度压力在塑造混合组织时的作用,分析制度因素对混合程度以及混合组织表现的影响。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 胡锴
关键词: 组织混合化,制度复杂性,制度逻辑,组织类别,组织身份,制度多元化
来源: 华东理工大学学报(社会科学版) 2019年06期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 同济大学经济与管理学院
基金: 国家重点研发计划项目“科技成果与数据资源产权交易技术”(朱雪忠主持,编号为2017YFB1401100)的研究成果
分类号: F270
页码: 37-47
总页数: 11
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