导读:本文包含了工资制论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:工资制,工资,劳资,绩效,最低工资标准,票号,关系。
工资制论文文献综述
李林阳[1]（2020）在《从泰勒的差别计件工资制看劳资关系》一文中研究指出通过分析泰勒有差别计件工资制提出的过程,发现了这一制度对促进企业效率与员工公平达成平衡和劳资关系达成和谐的机制,为当今和谐劳资关系的构建提出一点启发。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2020年02期）
宋妍[2]（2019）在《实行绩效工资制的事业单位个人所得税核算》一文中研究指出随着我国事业单位改革的逐步推进,绩效工资制逐渐被确立。在该制度下,事业单位所有职工的个人所得税核算也产生了一定的变化。本文从年终考核后发放奖励性绩效工资、非财政和财政统发工资等方面,对个人所得税计算方法和会计核算进行简要的分析阐述,希望可以对我国事业单位的稳定经营发展起到一定的积极作用。(本文来源于《市场观察》期刊2019年09期）
郭军霞[3]（2019）在《岗位绩效工资制在国企中的应用分析》一文中研究指出薪酬管理是国有企业良好发展的基础保障,而其中对于员工工资的管理,更成为了一个重点。在国企中对岗位绩效工资这种制度进行应用,能够起到优化工资结构,提高员工工作积极性的作用。对此,本文就针对目前国企岗位工资存在的一些不足做出分析,然后探讨了岗位绩效工资制度的构建和实施,希望可以为相关人员提供参考。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年15期）
曹雪花[4]（2019）在《关于加油站实行升油工资制的调查》一文中研究指出加油站实施升油工资制,是调动员工工作积极性、主动性和创造性的激励机制,是破除员工吃"大锅饭",是中央企业实施薪酬分配制度改革的重要一环。目前,中央企业下属的加油站多联计酬多数已实现考核到班组,但未全面实现"考核到人"。(本文来源于《人力资源》期刊2019年12期）
张麒[5]（2019）在《晋商的工资制与激励》一文中研究指出山西商人的辛金等，和现在讲的“薪酬激励”是相通的。要办好一家企业，做好一间公司，就必须重视和关心职工的物质利益，给予职工合理的报酬，以维持劳动力的再生产和他们赡养老人和负担家口的物质耗费。晋商很懂得用物质利益原则管理企业，激励和安抚员工，做到了(本文来源于《深圳特区报》期刊2019-07-09）
老鹰,李富永[6]（2019）在《无底薪工资制可以尝试》一文中研究指出继前不久有互联网公司宣布取消旗下快递员底薪后，近日上海一家房产中介将推行无底薪、提高佣金以减轻人力成本的消息，再度引发热议。据报道，在一些地方和用人单位，快递员、美发师、销售员、培训业务员等岗位实行无底薪工资制，实行范围有扩大之势无底薪工资制合(本文来源于《中华工商时报》期刊2019-07-08）
孙中伟,刘一伟,范长煜[7]（2019）在《最低工资施行过程中的“地板工资制”及其后果——基于2017年广东省企业—员工匹配调查数据的分析》一文中研究指出文章利用2017年广东省2 000多家企业和5 000多名员工的匹配调查数据,分析了最低工资施行过程中形成的"地板工资制"现象及其后果。研究表明,最低工资并非形同虚设,而是形成了一种广泛存在的非正式的薪酬制度——"地板工资制",导致员工工资增长对最低工资的高度依赖及一线员工严重超时加班,因此,暂缓最低工资调整将可能带来员工工资增长的停滞。文章认为,在缺乏一种行之有效的工资增长机制的背景下,及时调整最低工资依然是保障工人权益的主要手段;未来随着最低工资调整步伐的放缓必须设法提高劳动者的谈判能力,培育工资增长的市场机制,落实劳资双方的集体协商制度。(本文来源于《中国人口科学》期刊2019年03期）
唐毅[8]（2019）在《计件工资制 能有加班工资吗》一文中研究指出案例回顾:马某于2004年4月进入某机械设备有限公司担任操作工。双方近年签订了一份2014年4月1日至2015年3月31日的劳动合同。合同约定马某实行标准工时制,工资实行计件工资制,计件单价以不同产品实际单价为准。工作多年后,马某认为自2012年6月25日起,公司除了在法定节假日安排(本文来源于《北方人(悦读)》期刊2019年06期）
杨景惠[9]（2019）在《计件工资制下加班问题的法律研究》一文中研究指出计件工资制是以劳动者工作量来确定劳动报酬的一种工资形式,实行“按劳分配、多劳多得”的计酬模式。计件工资制把劳动成果和劳动报酬直接联系起来,是一种高度激励的工资制度,不仅能够更好地调动劳动者的积极性,促进生产效率的提高,而且可以推动企业管理制度和劳动组织的改善,降低企业成本。但是,计件工资制的这些特点也决定了其容易被用人单位利用,忽视加班问题,出现经常性加班、加班报酬无法实现等侵害劳动者休息休假权和劳动报酬权的问题。本文将从劳动者权利保障的视角,试图以计件工资制的现状为基础,紧密结合现有法律法规的规定,从法律角度客观地将计件工资制下的加班问题从实体法和程序法两个方面进行全面而深入的剖析,指出当前法律制度框架下存在的加班问题,提出完善计件工资制下加班问题的建议。本文除了引言、结语、致谢和参考文献外,主要有叁个部分内容:第一部分主要是对计件工资制度设计的概述以及对计件工资制加班问题的现状剖析。从法律规制和司法现状两个方面指出当前计件工资制存在的加班问题,从整体上对计件工资制的加班问题有所把握。第二部分比较系统的介绍了在当前法律法规的制度框架下,计件工资制在加班认定、加班工资的计算与支付以及加班工资的举证责任分配所表现出来的问题与不足。例如计件工资制加班认定标准不明确、加班工资计算基数不稳定、计算方法不规范、不支付加班工资的法律责任轻以及举证责任分配不明晰、追索加班工资期限受限制等等。第叁部分从完善立法和执法的角度,针对第二部分指出的问题提出解决计件工资制下加班问题的具体建议。首先,应当在劳动法律中明确加班的认定标准,并规制劳动定额与计件单价标准的制定;其次,建议完善加班工资保护的法律制度,加大违法的法律责任;最后,通过构建加班工资举证责任分配体例、搭建完善的制度平台等措施来理顺加班争议的程序法问题。(本文来源于《华侨大学》期刊2019-05-29）
王晶[10]（2019）在《邮政寄递生产岗位计件工资制设计初探》一文中研究指出计件工资制适用于劳动密集型生产岗位,是寄递行业的普遍做法,能够有效调动员工积极性、提升业务量、保证服务品质。本文结合邮政实际情况和寄递行业特点,提出了计件工资制的设计要点。1因地制宜,开展外部市场调研计件工资制的设计首先要考虑外部人才市场因素,当企业薪酬标准低于行业平均水平时,无法招收到具有竞争(本文来源于《邮政研究》期刊2019年03期）
工资制论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国事业单位改革的逐步推进,绩效工资制逐渐被确立。在该制度下,事业单位所有职工的个人所得税核算也产生了一定的变化。本文从年终考核后发放奖励性绩效工资、非财政和财政统发工资等方面,对个人所得税计算方法和会计核算进行简要的分析阐述,希望可以对我国事业单位的稳定经营发展起到一定的积极作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工资制论文参考文献
[1].李林阳.从泰勒的差别计件工资制看劳资关系[J].现代商贸工业.2020
[2].宋妍.实行绩效工资制的事业单位个人所得税核算[J].市场观察.2019
[3].郭军霞.岗位绩效工资制在国企中的应用分析[J].财经界(学术版).2019
[4].曹雪花.关于加油站实行升油工资制的调查[J].人力资源.2019
[5].张麒.晋商的工资制与激励[N].深圳特区报.2019
[6].老鹰,李富永.无底薪工资制可以尝试[N].中华工商时报.2019
[7].孙中伟,刘一伟,范长煜.最低工资施行过程中的“地板工资制”及其后果——基于2017年广东省企业—员工匹配调查数据的分析[J].中国人口科学.2019
[8].唐毅.计件工资制能有加班工资吗[J].北方人(悦读).2019
[9].杨景惠.计件工资制下加班问题的法律研究[D].华侨大学.2019
[10].王晶.邮政寄递生产岗位计件工资制设计初探[J].邮政研究.2019
论文知识图
