大学生求职中存在的性别歧视问题分析与建议

大学生求职中存在的性别歧视问题分析与建议

论文摘要

招聘员工是用人单位自身发展过程中不可或缺的一环。招聘活动受多种因素影响,并存在诸多不合理问题,其中性别歧视问题尤为严重。虽然我国针对女性合法权益有相应法规保护,但随着就业压力增大,女性就业歧视问题依然没有得到显著改善。职场中的性别歧视增加了女性就业难度,打击了女性就业自信心,损害了女性权益,违背了社会公平原则,不利于劳动力市场的规范运营和社会的和谐发展。文章分析了女大学生职场中遇到的性别歧视问题和产生的原因,就此提出了解决问题的相关建议,为政府部门杜绝企业招聘过程中的女性歧视问题提供参考依据。

论文目录

  • 一、前言
  • 二、职场中性别歧视问题分析
  •   (一)性别歧视表现
  •     1. 雇佣歧视
  •     2. 薪金歧视
  •     3. 行业歧视
  •     4. 政策歧视
  •   (二)性别歧视产生的原因
  •     1. 法律不够健全
  •     2. 用人单位追求经济利益最大化
  •     3. 文化与社会习俗
  •     4. 社会保障不健全
  •   (三)性别歧视造成的社会影响
  •     1. 打击了女性的自信心并造成社会拜金风气
  •     2. 提高了女性的就业难度并造成社会人力资源的浪费
  •     3. 加剧了社会不公和不稳定风险
  • 三、解决性别歧视问题的对策与建议
  •   (一)完善相关法律法规
  •   (二)提高女性综合素质
  •   (三)健全社会保障体系
  •   (四)加强社会宣传
  • 四、结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 李馨雨,李昂

    关键词: 性别歧视,男女平等,就业问题,社会影响

    来源: 甘肃高师学报 2019年06期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅱ辑

    专业: 高等教育

    单位: 中国地质大学公共管理学院,兰州城市学院地理与环境工程学院

    分类号: G647.38

    页码: 135-138

    总页数: 4

    文件大小: 3131K

    下载量: 1081

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