导读:本文包含了任职资格管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:任职资格管理,职业发展,人力资源管理系统
任职资格管理论文文献综述
熊心悦[1]（2019）在《构建基于任职资格管理的员工职业发展体系研究》一文中研究指出员工是企业价值的创造者,任职资格便是员工能否创造价值的基本要素。构建基于任职资格管理的员工职业发展体系可分为构建任职资格体系和构建职业发展体系两步。构建基于任职资格管理的员工职业发展体系的目的在于为员工开辟职业发展双通道,提供成长空间;明确选人用人标准,促进员工晋升管理规范化;指引员工不断提升能力,打造职业化队伍。该体系建立后需要与企业已有的薪酬体系、绩效体系、招聘体系、培训体系建立起有效的联动关系。(本文来源于《劳动保障世界》期刊2019年30期）
毕正宇[2]（2019）在《任职资格体系在人力资源管理中的重要作用》一文中研究指出本文以任职资格在人力资源管理中的作用为研究对象,然后对任职资格的基本含义、人力资源管理构建任职资格体系的原因、任职资格体系在人力资源管理中的重要作用、以任职资格为核心的人力资源管理建设的必要性、以任职资格为核心的人力资源管理体系建设的总体构想五个方面进行分析,希望能帮助企业更充分了解任职资格体系在人力资源管理中的重要促进作用。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年19期）
本报,昝秀丽,张利静[3]（2019）在《期货公司董监高任职资格管理办法修订》一文中研究指出8月30日，中国证监会新闻发言人常德鹏表示，证监会对《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》（以下简称《办法》）进行了修订，以加强对期货公司董事、监事和高级管理人员的任职备案管理。值得关注的是，本次《办法》中取消了境外人士担任经理层人员数量不(本文来源于《中国证券报》期刊2019-08-31）
吕瑜,马晓玺[4]（2019）在《对STABILUS公司任职资格管理良好实践的探究》一文中研究指出企业的核心竞争力的维持依靠企业内部任职资格体系的稳定、有效的运行。不同企业按照其独特的战略定位、商业模式、业务运行方式、员工所具备的能力与专长,通过长年的日积月累将会形成其他企业无法模仿的独特竞争力优势。其中,任职资格体系运作结果将在后备干部选拔任用中发挥关键作用。(本文来源于《中小企业管理与科技(下旬刊)》期刊2019年08期）
侯俊娟[5]（2019）在《TH公司任职资格管理体系的优化》一文中研究指出“为政之要,惟在得人。用非其才,必难致治”,成功治理国家的关键在于得到人才并用其所长,公司的发展同样如此。管理的核心在于管人理事,将适当的人放在合适的岗位上,实现人岗匹配。任职资格管理体系是建立人力资源管理体系的方法之一,能够将员工及企业的发展需求统一起来,同时将招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效考核与企业文化有机结合在一起,这正是面临转型升级、人力资源管理基础薄弱的国企TH公司所需要的,通过任职资格管理体系的优化,总体提升TH的人力资源管理水平。本文以提出问题、分析问题、解决问题、方案落地为行文脉络,首先,介绍了论文研究的背景、现实意义及研究方法,说明TH公司进行任职资格管理体系优化的必要性。其次,介绍了任职资格管理的相关理论,为TH公司任职资格管理体系的优化打下理论基础。再次,对TH公司发展形势、人力资源管理及任职资格管理中存在的问题进行了分析。接着,详细论述了TH公司任职资格管理体系的构建方法及内容。最后,说明任职资格管理体系与人力资源管理的各个模块的关系,将任职资格管理体系融入到各板块中去,实现人力资源管理体系的优化升级。TH公司以承接政府公租房、城中村改造、公共停车场、市政环卫、医疗产业园等项目为主营业务,其发展好坏直接关系到国计民生。本文以TH公司为研究对象,通过任职资格管理体系的引入与优化,打通人力资源管理的各个板块,以期整体拉升TH公司的人力资源管理水平,为公司的转型升级和跨越式发展提供稳固的人力支撑。同时,国企的市场化改革已成必然之势,TH公司任职资格管理体系优化的施行,对其他类似国企有一定的借鉴意义。(本文来源于《郑州大学》期刊2019-05-25）
钟佳玲[6]（2019）在《X民办高校教学科研岗教师任职资格管理体系优化方案的设计》一文中研究指出构造公办教育与民办教育同步发展的新办学局面是我国教育发展的必然趋势,为了更好的适应这种趋势,需要高校将“人”和“事”更好的融合。当前各高校在对“事”的规划管理方面,基本都形成了宏观战略发展的架构和目标,相应的组织结构、部门都比较成熟;而在对“人”的管理上,普遍存在一些不尽人意之处,如:教师职业发展通道缺失,对教师的评价主要以结果论成败,对过程性的成果并不看重,对教师在能力提升方面思考不深入,方法较单一等,长远看来,这不利于教师队伍的稳定,也难于招聘、培养和储备优秀人才。为此,选择研究绵阳市X民办高校教学科研岗教师任职资格管理体系进行优化设计,目的在于促进民办高校在教师队伍建设中真正实现人岗相适、人尽其用,使人的价值在组织中最大化。本文运用任职资格管理的基本理论对X民办高校任职资格管理体系运行状况和存在的问题进行了比较详细的分析和深入的剖析,立足于体系化解决问题,系统的介绍了X民办高校优化教学科研岗教师任职资格管理体系的流程和基本方法,着重描述X民办高校教学科研岗教师任职资格标准中的能力素质和行为标准这两方面的设计,对X民办高校教学科研岗教师在任职资格认证的流程上进行了优化和明确步骤、措施。通过比较系统的层面分析了X民办高校任职资格管理现状,根据KSAO模型及国内外研究探索提出民办高校教学科研岗教师教育者任职资格要素,进而提出X民办高校任职资格管理体系优化方案的设计。这是将任职资格和绩效考评相关联、绩效量化与人才晋升相关联的一次重要尝试,区分技术线与行政线双通道体系,打破了原有的僵化体系和“吃大锅饭”思想,将“能者多劳,多劳多得”的理念贯彻到每一个教学科研岗教师心中,通过对优化后的X民办高校教学科研岗教师任职资格管理体系运用的效果评估,有助于X民办高校人才培养、人力资源优化配置、绩效管理等方面的提高完善,同时为相关学校及行业在教学科研岗或者其他岗位推行任职者资格管理体系提供借鉴参考意义和价值。(本文来源于《西南科技大学》期刊2019-05-01）
王刚,李思睿,杨志雄,杜伟,冷平[7]（2019）在《“5维6阶”员工任职资格管理体系的构建及应用》一文中研究指出基于红烟制丝部人力资源紧缺的大背景,结合部门人力资源管理中存在的老龄化、新老更替滞后、持续培养欠佳、成长育才机制不完善等问题,从工作实际需求出发,引入深层次的HR职业发展规划理论、人的能力素质冰山理论模型及相关分析方法,构建以人为本的"5维6阶"岗位人员任职资格等级晋升管理体系。并与绩效管理机制结合,以科学、全面的任职资格评价方法,畅通岗位人员职业成长通道,提升员工综合素养,发挥人力资源软实力,全面助推制丝精益制造水平。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年05期）
朱立新,南轶[8]（2019）在《国有火力发电企业任职资格管理体系的设计与实施》一文中研究指出国资国企改革、电力体制改革给国有火力发电企业带来新的机遇与挑战,国有火力发电企业要想谋求生存和发展,必须向人才要效益、靠人才促发展。本文针对国有火力发电企业推行任职资格管理的实践,从任职资格管理体系建设的重要性、特点、架构等方面进行探析,并就实施中可能遇到的问题和解决策略进行分析。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年03期）
[9]（2018）在《上海市人力资源和社会保障局 上海市卫生和计划生育委员会关于印发《上海市卫生系列高级专业技术职务任职资格全行业评审管理办法》的通知》一文中研究指出(2018年10月18日)沪人社规[2018]32号各委、办、局(集团公司),各区人力资源社会保障局、卫生计生委,各有关单位:为进一步深化卫生专业技术职称改革,推进卫生系列高级专业技术职务任职资格全行业评审工作,现将《上海市卫生系列高级专业技术职务任职资格全行业评审管理办法》印发给你们,请遵照执行.(本文来源于《上海市人民政府公报》期刊2018年22期）
肖君[10]（2018）在《任职资格管理在大型国有企业中的应用与实践》一文中研究指出任职资格管理是国有企业体制机制转型升级,员工能力与素质提升的重要抓手,也是持续提升企业未来组织能力和竞争力的战略举措。文章通过任职资格管理的建设背景,任职资格认证设计,知识、素质、能力的考察及结果运用等方面的介绍,有效阐明了任职资格管理在国有企业中的有益探索、应用与实践,并提出了未来基于信息化的任职资格管理构想与思路。(本文来源于《现代商业》期刊2018年26期）
任职资格管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
本文以任职资格在人力资源管理中的作用为研究对象,然后对任职资格的基本含义、人力资源管理构建任职资格体系的原因、任职资格体系在人力资源管理中的重要作用、以任职资格为核心的人力资源管理建设的必要性、以任职资格为核心的人力资源管理体系建设的总体构想五个方面进行分析,希望能帮助企业更充分了解任职资格体系在人力资源管理中的重要促进作用。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
任职资格管理论文参考文献
[1].熊心悦.构建基于任职资格管理的员工职业发展体系研究[J].劳动保障世界.2019
[2].毕正宇.任职资格体系在人力资源管理中的重要作用[J].企业改革与管理.2019
[3].本报,昝秀丽,张利静.期货公司董监高任职资格管理办法修订[N].中国证券报.2019
[4].吕瑜,马晓玺.对STABILUS公司任职资格管理良好实践的探究[J].中小企业管理与科技(下旬刊).2019
[5].侯俊娟.TH公司任职资格管理体系的优化[D].郑州大学.2019
[6].钟佳玲.X民办高校教学科研岗教师任职资格管理体系优化方案的设计[D].西南科技大学.2019
[7].王刚,李思睿,杨志雄,杜伟,冷平.“5维6阶”员工任职资格管理体系的构建及应用[J].企业改革与管理.2019
[8].朱立新,南轶.国有火力发电企业任职资格管理体系的设计与实施[J].企业改革与管理.2019
[9]..上海市人力资源和社会保障局上海市卫生和计划生育委员会关于印发《上海市卫生系列高级专业技术职务任职资格全行业评审管理办法》的通知[J].上海市人民政府公报.2018
[10].肖君.任职资格管理在大型国有企业中的应用与实践[J].现代商业.2018