论文摘要
文章基于2018年中国劳动力动态调查数据和深圳D企业的调查资料,使用混合研究方法 ,检验了"机器换人"对工人工资的影响及其背后的机制。研究发现:"机器换人"总体上对工人工资有显著影响,且对不同技术能力工人工资的影响存在不平等效应,高技术工人从机器换人中收益更多,中低技术工人则未曾从中获益。进一步分析发现,"机器换人"带来的就业替代效应导致部分中低技术工人的加班时间减少,加班工资降低,从而被迫离职。与此同时,"机器换人"提高了企业对高技能的需求,促使工人"再技能化",高技术工人的人力资本回报和谈判能力上升,进而收入提高。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 张桂金,张东
关键词: 机器换人,人工智能,去技能化,再技能化,工人工资
来源: 学术论坛 2019年05期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学
专业: 人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展
单位: 广东省社会科学院社会学与人口学研究所,重庆工商大学社会与公共管理学院
基金: 国家社科基金一般项目“技术赋权与互联网时代的劳动关系转型研究”(18BSH076)
分类号: F249.24
DOI: 10.16524/j.45-1002.20191118.002
页码: 18-25
总页数: 8
文件大小: 1387K
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