“机器换人”对工人工资影响的异质性效应:基于中国的经验

“机器换人”对工人工资影响的异质性效应:基于中国的经验

论文摘要

文章基于2018年中国劳动力动态调查数据和深圳D企业的调查资料,使用混合研究方法 ,检验了"机器换人"对工人工资的影响及其背后的机制。研究发现:"机器换人"总体上对工人工资有显著影响,且对不同技术能力工人工资的影响存在不平等效应,高技术工人从机器换人中收益更多,中低技术工人则未曾从中获益。进一步分析发现,"机器换人"带来的就业替代效应导致部分中低技术工人的加班时间减少,加班工资降低,从而被迫离职。与此同时,"机器换人"提高了企业对高技能的需求,促使工人"再技能化",高技术工人的人力资本回报和谈判能力上升,进而收入提高。

论文目录

  • 一、“机器换人”对工人工资有何影响及如何影响
  • 二、理论争论及经验结果的差异
  • 三、数据、变量与研究方法
  •   (一)数据来源
  •   (二)主要变量
  •   (三)研究方法
  • 四、数据分析结果
  •   (一)“机器换人”总体上降低了工人工资,但受工人教育水平调节
  •   (二)“机器换人”对工人工资影响存在异质性,不同技能工人获益不同
  • 五、“机器换人”影响工资异质性的机制分析
  •   (一)加班机制与中低技能工人工资下降与离职
  •   (二)再技能化机制与高技能工人工资的增长
  • 六、结论和启示
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 张桂金,张东

    关键词: 机器换人,人工智能,去技能化,再技能化,工人工资

    来源: 学术论坛 2019年05期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

    专业: 人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展

    单位: 广东省社会科学院社会学与人口学研究所,重庆工商大学社会与公共管理学院

    基金: 国家社科基金一般项目“技术赋权与互联网时代的劳动关系转型研究”(18BSH076)

    分类号: F249.24

    DOI: 10.16524/j.45-1002.20191118.002

    页码: 18-25

    总页数: 8

    文件大小: 1387K

    下载量: 677

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