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绩效考核在企业薪酬管理中的作用探究

论文摘要

现代企业的运营和发展过程中,绩效考核作为企业内部薪酬管理的重要组成部分,起到调动职工工作热情、提升企业内部综合管理能力以及提高企业收益的积极作用。目前,在我国企业薪酬管理的绩效考核中还存在很多问题,难以充分发挥绩效考核的重要作用。为此,论文立足实际情况,阐述了绩效考核在企业薪酬管理中的作用,在此基础上,对现代企业绩效考核工作中的几点突出问题进行了分析,探究了有效发挥绩效考核对薪酬管理作用的策略。

论文目录

  • 1 引言
  • 2 现代企业薪酬管理中执行绩效考核机制的重要作用
  •   2.1 有助于职工劳动报酬的科学分配
  •   2.2 有助于落实企业的发展目标
  •   2.3 有助于促进职工自我增值
  • 3 目前我国企业绩效考核工作中的主要问题分析
  •   3.1 主观性强，定量指标不足
  •   3.2 操作性不强，考核标准不科学
  •   3.3 考核体系单一，无法适应多元社会
  • 4 发挥绩效考核在企业薪酬管理中作用的策略
  •   4.1 健全考核方法和考核制度
  •   4.2 以绩效为导向全面开展薪酬管理
  • 5 结语

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 冯双

    关键词: 企业,薪酬管理,绩效考核,作用,探究

    来源: 中小企业管理与科技(上旬刊) 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 广东电网有限责任公司江门供电局

    分类号: F272.92

    页码: 5-6

    总页数: 2

    文件大小: 839K

    下载量: 251

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/0764cf6d26a63c282e288b65.html