战略人力资源管理对企业绩效的影响

论文摘要

市场竞争越来越激烈,企业也逐渐意识到人力资源整合的重要性,在我国还处于改革开放初期的时候,企业并不重视人力部门,反而对财务相关部门的考核与培训力度较大,随着时代的发展,人力资源已经逐渐成为企业中不可代替、不可或缺的一个部分,人力资源的管理与战略布置,直接关系到企业的未来发展,是为企业提供人才基础的源头,也是人才合理利用与人才有效管理的重要部门,与企业绩效更是有着千丝万缕的联系,本文就结合人力资源管理相应问题与企业绩效展开探究。

论文目录

一、企业绩效与人力资源管理之间的影响因素

（一）行业特征的影响

（二）地区因素的影响

（三）所有制的影响

二、战略人力资源管理对企业绩效的影响

（一）优化配置企业的人力资源

（二）转变人力资源管理观念

（三）保障战略人力资源与企业战略的统一

（四）完善管理机制，有效整合人力资源

三、结束语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王嵘

关键词: 战略人力资源管理,企业绩效,影响分析

来源: 人力资源 2019年22期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 中国航发北京航空材料研究院

分类号: F272.92;F272.5

页码: 107

总页数: 1

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战略人力资源管理对企业绩效的影响

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