企业人力资源管理体系建设的思考

论文摘要

如何建立有效的人力资源管理体系,是现代大部分企业正在面临的难题,也是急需我们解决的问题。人力资源管理直接关系到了一个企业是否具有竞争力,而只有具有竞争力的企业才能在大环境中脱颖而出取得优势。要想改进人力资源管理体系的不足之处,提高企业的竞争力,就要求我们在企业人力资源管理方面能够提出创新的想法,提出能解决现存问题的有效措施。

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引言

一、人力资源管理体系的定义

二、现代企业人力资源管理体系存在的问题

（一）人力资源管理观念落后,缺乏创新性

（二）人力资源管理体系建设不完善,缺乏竞争力

（三）培训形式传统单一

（四）企业人力资源管理缺少淘汰机制,缺乏活力

三、企业人力资源管理体系建设的策略

（一）制定科学的人才选聘策略

（二）深化奖惩制度,企业职业化经营

（三）合理的培训方式

（四）验证培训效益

四、总结

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 张莉莉

关键词: 人力资源管理,现代企业,体系建设

来源: 劳动保障世界 2019年36期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 湖北烟草金叶复烤有限责任公司

分类号: F272.92

页码: 3

总页数: 1

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