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人才激励视域下的导游全面薪酬体系构建

论文摘要

随着我国旅游事业的不断发展,导游的薪资待遇也受到社会各界的普遍关注。近年来,导游乱收费、强制购物的事件屡见不鲜,而这些负面事件究其原因也是因为导游收入水平较低所导致。同时,旅游法的实施对导游的薪资待遇产生了较大影响,因此,构建科学、合理的导游薪酬体系已经势在必行。本文从导游薪酬体系现状和构建全面薪酬体系的重要性入手,论述了在人才激励视域下如何构建导游全面薪酬体系,从而解决存在问题,让从业人员的工作和薪酬待遇形成良性循环。

论文目录

  • 1 国内导游薪酬体系的现状
  •   1.1薪酬体系缺乏稳定性
  •   1.2旅游法实施对导游的影响
  • 2 导游全面薪酬体系的构建意义
  •   2.1能够实现长期激励
  •   2.2建立企业与员工的紧密关系
  •   2.3为员工提供良好的发展前景
  • 3 人才激励视域下导游全面薪酬体系的构建
  •   3.1建立完善的内在薪酬制度
  •   3.2体现以人为本的理念
  •   3.3提供更好的发展平台
  • 4 结束语

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 陈学萍

    关键词: 人才激励,导游,薪酬体系,全面薪酬

    来源: 管理观察 2019年32期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济,旅游

    单位: 宁夏财经职业技术学院

    分类号: F272.92;F592.6

    页码: 95-96

    总页数: 2

    文件大小: 1129K

    下载量: 157

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/1570b441c9de9a15d4e5bb97.html