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论激励理论在企业管理中的运用

论文摘要

随着改革开放的不断深入,我国经济水平得到显著提高,对企业经济的增长起到促进作用。企业的发展不仅需要具备优秀的管理人才,还需应用有效的理论机制,促进企业向着更好的方向发展。受传统管理观念的影响,大部分管理者习惯性制定硬性条例,对员工进行约束,尽管能够完成相关目标,但最终的效果并不如意。因此,将激励理论应用到企业管理工作当中,不仅能够满足员工的需求,激发员工内心的动力,还能够为企业带来新的机遇,推动企业的发展。

论文目录

  • 1 激励理论在企业管理中的价值
  •   1.1 提高员工综合素养
  •   1.2 加强企业的凝聚力
  •   1.3 提高企业的竞争力
  • 2 激励理论在企业管理中存在的问题
  •   2.1 激烈机制尚未落实
  •   2.2 缺乏结合实际应用
  • 3 激励理论在企业管理中的运用策略
  •   3.1 构建公平竞争平台
  •   3.2 精神物质奖励结合
  •   3.3 了解员工实际需求
  •   3.4 注重组织培训应用
  • 4 结语

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 陈洁琼

    关键词: 企业管理,激励理论,管理实践

    来源: 科技经济导刊 2019年35期

    年度: 2019

    分类: 工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 中国工商银行股份有限公司杭州城西支行

    分类号: F272.92

    页码: 189+188

    总页数: 2

    文件大小: 1824K

    下载量: 358

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/1b2c369b8380fa155c7aa696.html