浅析机构改革背景下的职工“不作为、不敢为、不能为”问题

论文摘要

"深化党和国家机构改革是推进国家治理体系和治理能力现代化的一场深刻变革(1)",推动这场变革真正落到实效,宏观层面对于坚持和发展中国特色社会主义具有重要意义,微观层面对于各个组织机构的发展具有深刻影响。基于现阶段的机构改革浪潮,本文针对组织机构中所存在的问题进行简要论述,对职工"不作为、不敢为、不能为"问题作出分析,意在为组织机构培养一批"有作为、敢作为、能作为"的新时代职工提供一些对策。

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前言

一、机构改革概述

二、职工为何“不作为、不敢为、不能为”？

（一）责任意识不强，工作效率低下

（二）各自为政，缺乏团队精神

（三）本领恐慌，工作能力欠缺

（四）权责不对等，用权不明确

三、如何保障职工“有作为、敢作为、能作为”？

（一）提升责任意识，明确岗位职责

（二）加强组织凝聚力

（三）定期组织培训，提升业务能力

（四）合理授权，准确用权

（五）建立容错纠错机制

四、结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 平瑞雪

关键词: 机构改革,不作为,不敢为,不能为

来源: 现代经济信息 2019年23期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理,政党及群众组织

单位: 云南师范大学历史与行政学院

分类号: D412.6;D630.1

页码: 18-19

总页数: 2

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浅析机构改革背景下的职工“不作为、不敢为、不能为”问题

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