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充分发挥高职人才在小微企业中的作用探析

论文摘要

当前小微企业在转型升级过程中普遍存在面临着"要不到""留不住"高技能人才的困境。本文分析了小微企业人才短缺的原因,并提出相应的对策建议。

论文目录

  • 一、小微企业人才短缺的原因分析
  •   （一）政府重视高职技能型人才的培养但不重视应用
  •   （二）企业管理者管理观念落后
  •   （三）激励机制不合理
  •   （四）高职专业人才培养与小微企业的人才需求缺乏有效对接
  • 二、充分发挥高职人才作用的对策建议
  •   （一）政府要重视高职人才的应用
  •   （二）提高小微企业管理者素质
  •     1.建立现代企业制度。
  •     2.建立长效激励机制。
  •     3.打造企业文化,形成良性文化氛围。

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 林淑周

    关键词: 小微企业,高职人才,激励机制,探析

    来源: 劳动保障世界 2019年36期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

    专业: 职业教育,企业经济

    单位: 中共福州市委党校

    分类号: G719.2;F276.3

    页码: 49+51

    总页数: 2

    文件大小: 1252K

    下载量: 61

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/1c5615dd6b11aa28adc4c742.html