Print

员工双通道晋升机制存在问题及解决方法探究

论文摘要

鉴于现阶段我国诸多代建管理企业存在人才流失、员工晋升通道通而不畅等情况,本文结合某公司实际情况和员工双通道员工晋升机制运行过程中存在的问题提出改进建议,希望对与同类型企业的员工晋升机制的优化与改进起到借鉴作用。

论文目录

  • 1 代建管理企业员工晋升机制现状
  • 2 代建管理企业员工晋升机制运行存在的问题
  •   2.1 晋升排序存在的问题
  •   2.2 直接晋升条款存在的问题
  •   2.3 部分成功晋升的员工存在的问题
  •   2.4 部分晋升失败员工的激励问题
  • 3 代建管理企业员工晋升机制改进建议
  •   3.1 细化晋升前的考核办法
  •   3.2 修正存在误解的晋升导向
  •   3.3 优化晋升排序方法
  •   3.4 建立晋升后适应性考核机制
  •   3.5 强化对晋升失败员工的关怀
  • 4 结束语

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 李莉

    关键词: 代建管理企业,人力资源,员工双向通道晋升机制

    来源: 内蒙古煤炭经济 2019年22期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 厦门百城建设投资有限公司

    分类号: F272.92

    DOI: 10.13487/j.cnki.imce.015791

    页码: 141+143

    总页数: 2

    文件大小: 131K

    下载量: 53

    相关论文文献

    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/1d165faadba60432b2bd86a7.html