事业单位与国企劳务派遣存在问题与对策探讨

劳务派遣人员已成为机关事业国企人力资源的重要组成部分,对单位工作起着至关重要的作用。本文通过对我单位现阶段劳务派遣人员在管理实践中存在的问题进行分析,提出解决问题的思路。

1 现状

2 劳务派遣员工队伍现状与原因

2.1 部分劳务派遣员工心理失衡

2.2 缺乏有效的竞争机制，晋升通道不畅

3 要充分发挥劳务派遣用工的作用

3.1 用人单位建立和完善劳务派遣人员管理制，科学管理

3.2 合理招考招聘岗位，公正公开招考招聘

3.3 确认和保障好劳务派遣人员各项合法权益

3.4 注重日常考核，强化劳务派遣人员绩效管理

3.5 建立培训制度，参与劳务派遣人员的职涯规划

3.6 建立良好的沟通机制

3.7 做好预案，实现劳务派遣用工规范的有序平稳

4 结束语

类型: 期刊论文

作者: 叶湘瑜

关键词: 劳务派遣,管理,绩效

来源: 内蒙古煤炭经济 2019年23期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

专业: 人才学与劳动科学

单位: 厦门市翔安区新圩镇综合服务中心

分类号: D922.5

DOI: 10.13487/j.cnki.imce.015599

页码: 98-99

总页数: 2

文件大小: 134K

下载量: 42