文化层次论在医院护理文化建设中的应用

论文摘要

目的应用文化层次论加强护理文化建设,使护理文化融合于医院文化。方法通过成立护理文化建设组,全院从文化层次论的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化4个层次加强我院护理文化建设。结果应用《护理文化建设评价表》对护理文化建设4维度进行比较,各维度差异均具有统计学意义（P<0.05）;评价表各项问题中1、3-5、7-8、11、13、18、20、22-24、27-28实施前后对比差异具有统计学意义（P<0.05）,对实施前后我院护士满意度进行对比,差异具有统计学意义（P=0.002）。结论以文化层次论为理论依据,可在医院形成符合患者、护士、医院需求的护理文化。

论文目录

1 一般资料

2 方法

2.1 成立护理文化建设组，构建护理文化建设体系

2.2 从环境、仪器设备方面，完善物质文化建设

2.3 树立模范典型，建设护理人员行为文化

2.4 以文化人，重视制度文化的建设

2.5 以护理刊物及微信公众号为平台，丰富护理人员精神文化

2.6 效果评价

2.6.1 评价工具

2.6.1. 1 护理文化建设效果评价

2.6.1. 2 护士满意度

2.6.2 评价方法及对象

2.7 统计学方法

3 结果

3.1 护理文化建设评价各维度得分

3.2 护理文化建设评价各维度问题得分

3.3 护士满意度

4 讨论

4.1 文化层次论适用于护理文化的建设

4.2 护理文化建设有效改善了护士满意度

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王银花,蔡鹏,李亚玲,袁明静,廖健敏,彭敏,王独

关键词: 文化层次论,护理文化,护理管理

来源: 护理学报 2019年24期

年度: 2019

分类: 医药卫生科技

专业: 临床医学

单位: 贵州医科大学附属医院护理部

基金: 2017年贵州省临床重点专科培育项目（医政）（SZDPY-2017-04）

分类号: R47

DOI: 10.16460/j.issn1008-9969.2019.24.006

页码: 6-8

总页数: 3

文件大小: 773K

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