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油田基层员工绩效考核研究

论文摘要

绩效考核工作的有效开展是保障员工工作效率的关键,本文主要针对油田基层员工绩效考核工作的开展方式进行研究。本文第一部分首先对现阶段油田基层绩效考核过程中存在的主要问题进行了简单论述,进而在此基础之上说明了油田基层绩效考核体系构建时应遵循的原则,最后一部分则基于这些内容提出了油田基层员工绩效考核体系的构建办法。

论文目录

  • 一、现阶段油田基层员工绩效考核工作中存在的问题
  •   1. 考核机制不够完善
  •   2. 不能遵循效益优先原则完成绩效考核
  •   3. 对工作质量的检查不够深入
  • 二、油田基层员工绩效考核应遵循的原则
  •   1. 将工作成果作为最基本的依据
  •   2. 仅针对绩效相关内容进行考核
  •   3. 在全面、客观、公正的基础之上完成绩效考核
  • 三、油田基层员工绩效考核体系的构建办法
  •   1. 确定绩效考核基本系数
  •   2. 确定绩效考核指标
  •   3. 确定工作量系数
  •   4. 确定工作质量系数
  • 四、结束语

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 贾延梅

    关键词: 油田基层,员工,绩效考核

    来源: 企业改革与管理 2019年03期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑

    专业: 石油天然气工业,工业经济,企业经济

    单位: 中国石油长庆油田分公司第一采油厂

    分类号: F272.92;F426.22

    DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.0332

    页码: 101-102

    总页数: 2

    文件大小: 65K

    下载量: 65

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/21bbd0682b092bb940d2035f.html