互联网行业“996”现象成因及对策研究

论文摘要

八小时工作制是切实保障劳动者权益的制度之一。随着技术的进步,互联网行业工作效率极大提高,却出现了打破八小时工作制的"996"现象,即早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天的工作方式。"996"现象不仅给互联网企业员工的身心带来极大伤害,也阻碍了企业的可持续发展进程,给国民身体素质和幸福感造成不良影响。为了深入探究这种超负荷现象,文章以直接受其影响的互联网从业者为研究对象,调查该群体的工作生活状况并就结果进行Logistics回归分析。结果发现弹性工作制、行业竞争压力、员工内驱力等因素都不同程度地导致互联网行业"996"现象。针对这种现象,政府应该加强相关立法、严格执法,企业应该肩负起社会责任,优化管理流程和进行制度改革,员工应提高自身能力的同时审视自身追求,争取加班自主决定权。

论文目录

一、理论框架与研究假说

（一）企业层面

1.资本发展带来加速陷阱

2.以弹性工作制为代表的变相压榨

（二）个人层面

1.内驱力:员工提升自我的意识加强

2.外驱力:剩余劳动时间延长导致劳动力过剩带来的压力

二、问卷分析与模型构建

（一）样本描述

（二）在京互联网从业者加班情况

1.整体加班现象严重

2.大多数受弹性工作制影响

3.“996”主要源于工作需要

（三）研究方法及变量说明

1.研究方法

2.解释变量

三、结果分析

（一）计算结果及分析

四、结论及建议

（一）在社会建设方面,创造良好的发展环境,从法律层面规范用工

（二）在企业发展方面,增强企业社会责任感,建立科学合理的弹性工作制

（三）在个人成长方面,提高个人综合素质,增强维权意识

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 魏咏梅,张硕

关键词: 工作制,弹性工作制,员工内驱力,企业社会责任

来源: 华北电力大学学报(社会科学版) 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 企业经济,信息经济与邮政经济

单位: 华北电力大学经济与管理学院

分类号: F49;F272.92

DOI: 10.14092/j.cnki.cn11-3956/c.2019.06.005

页码: 70-77

总页数: 8

文件大小: 115K

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