“互联网+”视域下企业人力资源管理研究

"互联网+"的发展,推动了各类企业的变革,也加快了人才迭代的速度。企业只有紧跟互联网经济时代信息技术发展的步伐,更新人才理念和管理理念,构建与"互联网+"环境相适应的新型人力资源管理体系,才能优化人力资源配置,顺利实现发展目标。

一、“互联网+”背景下人力资源的特征

（一）人才迭代速度明显加快

（二）发展潜力成为人力资源的关键因素

（三）人才流动常态化

二、“互联网+”背景下企业人力资源管理面临的挑战

（一）人力资源管理理念落后

（二）人力资源管理模式不符合时代要求

（三）人力资源管理难度增加

三、“互联网+”背景下企业人力资源管理的应对措施

（一）树立与信息时代相适应的管理理念

（二）制订科学的人力资源管理战略

（三）构建新型的人力资源管理体系

（四）创新人力资源管理工作方式

类型: 期刊论文

作者: 刘晓宾

关键词: 互联网,人力资源,管理

来源: 江苏经贸职业技术学院学报 2019年06期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 江苏经贸职业技术学院

基金: 江苏省商业会计学会2019年度重点课题“‘互联网+’背景下企业人力资源管理研究”(2019JSSYKJ215)

分类号: F272.92

DOI: 10.16335/j.cnki.issn1672-2604.2019.06.011

页码: 42-44

总页数: 3

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