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新入职护士转型冲击与工作投入的相关性分析

论文摘要

目的调查新入职护士转型冲击及工作投入情况,并探讨两者间的关系。方法应用整群抽样法抽取366名新入职护理人员为研究对象。采用一般资料调查表、新护士转型冲击评价量表、工作投入量表,调查新入职护士一般资料、转型冲击及工作投入情况。结果接受调查的新入职护士转型冲击总分为(87.70±17.51)分,工作投入总均分为(38.90±8.41)分,新入职护士转型冲击与工作投入呈负相关。结论新入职护士转型冲击与工作投入呈负相关关系,新入职护士转型冲击较强,应该采取适当措施,帮助新入职护士应对转型冲击,提高工作投入。

论文目录

  • 1 资料与方法
  •   1.1 一般资料
  •   1.2 方法
  •     1.2.1 调查工具
  •     1.2.2 资料收集方法
  •   1.3 统计学方法
  • 2 结果
  •   2.1 新入职护士一般资料
  •   2.2 新入职护士转型冲击与工作投入得分
  •   2.3 新入职护士转型冲击得分的单因素分析
  •   2.4 新入职护士工作投入得分的单因素分析
  •   2.5 新入职护士转型冲击与工作投入的相关性
  • 3 讨论
  •   3.1 新入职护士转型冲击情况及单因素分析
  •   3.2 新入职护士工作投入情况及单因素分析
  •   3.3 新入职护士转型冲击与工作投入的相关关系分析

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 李慧芬,姜连英,王超,吕霞

    关键词: 新护士,转型冲击,工作投入

    来源: 长春中医药大学学报 2019年06期

    年度: 2019

    分类: 医药卫生科技

    专业: 临床医学

    单位: 山东大学齐鲁医院胃肠外科,吉林大学中日联谊医院骨科

    分类号: R47

    DOI: 10.13463/j.cnki.cczyy.2019.06.049

    页码: 1184-1187

    总页数: 4

    文件大小: 1123K

    下载量: 138

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/33af180eaa913983b3c8fb5e.html