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最低工资提升了中国制造业企业资本存量吗?——基于非线性关系的检验

论文摘要

最低工资制度在全国范围内实施后,我国最低工资标准的持续提升究竟对企业资本存量变动和资本劳动要素间替代产生何种影响,是我国制造业转型升级过程中亟待深入研究的重大现实问题。本文首先进行了包含最低工资制度、劳动力成本调整、企业生产效率和要素替代在内的统一框架的理论分析,然后在此基础上利用中国工业企业数据库和各县市级地区最低工资标准的匹配数据,综合采用多种回归方法进行实证检验,得到如下基本结论:制造业企业最低工资标准与企业资本存量、资本劳动比均呈现倒U型关系。进一步对其内在机制进行探究后发现:最低工资标准与制造业企业资本存量的倒U型关系按企业生产效率划分,表现为低效企业的抑制效应和高效企业的促进效应;按劳动密集度划分,表现为劳动密集型企业的倒U型关系和资本密集型企业的负相关关系;按照所有制特征,可划分为国有企业的正相关关系和非国有企业的倒U型关系。本文研究结果为我国最低工资标准制定和制造业企业资本存量变动问题提供了相应的理论支撑与政策建议。

论文目录

  • 一、引言
  • 二、理论分析
  • 三、实证研究
  •   （一）计量方程设定与重要变量定义
  •   （二）数据来源
  •   （三）实证结果与分析
  •     1．基准回归结果。
  •     2．分段回归结果。
  • 四、机制分析与检验结果
  •   （一）企业劳动生产率
  •   （二）企业劳动密集度
  •   （三）企业所有制
  • 五、稳健性检验
  •   （一）2004年《最低工资规定》的影响效应
  •   （二）所选样本扩展至2013年的检验结果
  • 六、简要结论与政策含义

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 金岳,郑文平

    关键词: 最低工资,资本存量,资本替代劳动

    来源: 统计研究 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

    专业: 人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展,工业经济,企业经济

    单位: 中国人民大学经济学院,对外经济贸易大学国际经济贸易学院

    基金: 中国人民大学科学研究基金——中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“有限赶超与我国对外贸易发展方式转变研究:基于全球贸易规模和利益不平衡成因及转化的新理论”(12XNI010)的阶段性成果

    分类号: F425;F272.92;F249.24

    DOI: 10.19343/j.cnki.11-1302/c.2019.12.006

    页码: 68-80

    总页数: 13

    文件大小: 163K

    下载量: 580

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/357704ee29ae788f5511d387.html