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人力资源管理在企业管理中的角色定位创新

论文摘要

在社会改革进程不断推进的环境下,市场经济体制在这一过程中也受到了较为显著的影响,在全球经济环境不断发展以及变化的时代背景下,我国企业也面临着更多的机遇与挑战,人力资源作为企业管理中的重要构成,也应该要结合时代发展需求来进行重新定位,对企业职责以及权利进行明确,这样才能更好地应对越发激烈的竞争市场,从而真正有效促进企业发展。文章对人力资源管理在企业管理中的角色定位创新进行了研究。

论文目录

  • 1 人力资源管理现状分析
  •   1.1 认识不足
  •   1.2 管理理念不够先进
  •   1.3 人力资源管理人员素质有待提升
  •   1.4 人力资源定位不科学
  • 2 人力资源管理在企业管理中角色定位创新
  •   2.1 提高思想认识
  •   2.2 构建现代化人力资源管理模式
  •   2.3 做好专业化人力资源管理角色创新
  •   2.4 做好监督者、经营者以及创新者的角色定位
  • 3 结论

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 魏筱冈

    关键词: 人力资源管理,企业管理,角色定位

    来源: 中国市场 2019年36期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 东北农业大学经济管理学院

    分类号: F272.92

    DOI: 10.13939/j.cnki.zgsc.2019.36.109

    页码: 109+113

    总页数: 2

    文件大小: 99K

    下载量: 261

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/35a277fd958f7c6eeb8295bb.html