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基于RBRVS的公立医院内部绩效管理指标体系研究

论文摘要

RBRVS在公立医院内部绩效管理实践的重点在于建立"人价高、点值高"与"结余高、绩效高"一体化机制。本研究基于RBRVS框架,从操作时间、技术水平、技术风险、工作强度、工作难度、价格成本比六个维度构建了公立医院内部绩效管理指标体系,并实现与医疗物价体系、真实医疗服务项目成本、薪酬制度改革要求、医保支付制度改革、公立医院补偿机制的对接。

论文目录

  • 1 RBRVS用于医院内部绩效管理存在的问题
  •   1.1 RBRVS与中国国情的适用性问题
  •     1.1.1 医疗体制差异
  •     1.1.2 评价对象差异
  •   1.2 RBRVS与绩效分配的整合性问题
  •   1.3 RBRVS难以满足绩效分配整体要求
  •     1.3.1 RBRVS难以综合衡量医务人员工作量、工作质量和工作难度
  •     1.3.2 RBRVS难以处理医护绩效分配逻辑
  •     1.3.3 RBRVS计算到个人与院科逐级核算有一定冲突
  • 2 公立医院内部绩效管理体系创新研究
  •   2.1 指标体系的构建
  •   2.2 指标体系评分方法
  •     2.2.1 评分方法选择
  •     2.2.2 各评价指标标准化评分定义说明
  •     2.2.3 项目点值形成
  • 3 公立医院内部绩效管理指标体系创新研究的价值目标：建立“五对接”机制
  •   3.1 与医疗物价体系对接
  •   3.2 与真实医疗服务项目成本对接
  •   3.3 与薪酬制度改革要求对接
  •   3.4 与医保支付制度改革对接
  •   3.5 与公立医院补偿机制对接

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 张培林,颜维华,高小玲,程伟,刘宪,江才明,陈维,袁小英,陈玉英,宋建宁,李红樱,冯裕星,张云,皮星,谭华伟

    关键词: 公立医院,内部绩效管理,指标体系创新

    来源: 卫生经济研究 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,医药卫生科技

    专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

    单位: 重庆市第九人民医院(西南大学附属医院),重庆市医院成本管理研究中心

    基金: 重庆市科卫联合医学科研项目（2019MSXM）,重庆市科卫联合医学科研项目（2019QNXM001）,重庆市社科联重点项目（2017ZDYY42）

    分类号: R197.322

    DOI: 10.14055/j.cnki.33-1056/f.2019.12.004

    页码: 14-17

    总页数: 4

    文件大小: 919K

    下载量: 466

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/3b1499e126e32759a94079cf.html