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我国离职后福利核算与管理问题探讨——以中远航为例

论文摘要

职工薪酬准则于2014年7月1日实施,相对于2006年的旧职工薪酬准则,新准则引入了"离职后福利"这一概念。文章主要结合运用规范演绎、统计分析与案例分析相结合的方法展开研究,全文分四个部分:第一部分阐述了离职后福利的基本理论和国内外会计准则中的核算要求的异同点;第二部分统计了所有采用离职后福利的沪市主板上市公司,对离职后福利核算情况进行分析;第三部分以中远航运为案例,详细分析2013-2016年度四年间离职后福利的核算与披露状况;第四部分结合目前我国上市公司离职后福利核算体系中核算和披露出现的问题,对其提出了完善的建议。

论文目录

  • 一、离职后福利的分类与核算要求
  •   （一） 离职后福利的概念与分类
  •     1. 离职后福利的概念。
  •     2. 离职后福利的分类。
  •   （二） 离职后福利核算要求
  •     1. 国内准则核算要求。
  •     2. 与国际准则对比。
  • 二、离职后福利实行现状分析
  •   （一） 离职后福利在我国上市公司实行情况
  •   （二） 离职后福利披露情况分析
  •     1. 设定提存计划。
  •     2. 设定受益计划。
  •   （三） 离职后福利实行中存在的问题
  • 三、中远航运离职后福利核算案例
  •   （一） 设定提存计划会计处理
  •   （二） 设定受益计划会计处理
  •   （三） 离职后福利披露情况
  • 四、完善离职后福利会计核算与管理的建议
  •   （一） 完善离职后福利准则及相关法规
  •   （二） 加大会计与精算人才培养力度
  •   （三） 逐步推行设定受益计划实施与管理

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 黄先酉

    关键词: 职工薪酬,离职后福利,设定受益计划

    来源: 襄阳职业技术学院学报 2019年02期

    年度: 2019

    分类: 社会科学Ⅱ辑,工程科技Ⅱ辑,经济与管理科学

    专业: 公路与水路运输,交通运输经济,企业经济

    单位: 襄阳职业技术学院

    分类号: F272.92;F552.6

    页码: 87-95

    总页数: 9

    文件大小: 2522K

    下载量: 144

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/3d68e58ea8e161aa03db1f0f.html