基层事业单位人力资源管理工作存在的问题及其对策探析

当前,中国特色社会主义进入了新时代,新的发展阶段也对基层事业单位的社会服务水平提出了更高的要求,本文针对当前人力资源管理中存在的短板和问题,就事业单位应当如何发挥好专业技术人员集聚的人才优势,激发专技人员干事创业积极性,提升社会服务水平,以适应国家经济社会发展,提出了思路及建议。

一、当前基层事业单位人力资源管理存在的问题

1.岗位设置及管理不够科学

（1）专业技术岗位等级设置标准不明确。

（2）“因事设岗”难以科学评估。

2.专业技术人员进入及退出机制不健全

3.专业技术人员继续教育培训效果不佳

4.薪酬制度设计有待进一步完善

5.薪酬福利管理制度缺乏激励作用

二、提升基层事业单位人力资源管理水平的思路对策

1.建立较为完善的科学评估体系

2.明确专业技术岗位等级设置标准

3.进一步拓宽事业单位的人才流动通道

4.改革培训机制

5.以岗位差异化管理体现薪酬福利管理制度的激励作用

6.加强绩效管理考评结果的运用

三、结语

类型: 期刊论文

作者: 张俊炜

关键词: 事业单位,人力资源管理,现状问题,对策建议

来源: 全国流通经济 2019年34期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理

单位: 漳州市市政工程中心

分类号: D630.3

DOI: 10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2019.34.048

页码: 100-101

总页数: 2

文件大小: 56K

下载量: 43