逆向领导力与中国传统文化的碰撞及耦合

逆向领导力与中国传统文化有着密切的联系和交叉,体现在与职权文化的碰撞、与用人文化的耦合,与等级文化的碰撞、与敬业文化的耦合,与权力文化的碰撞、与忠义文化的耦合,与个性文化的碰撞、与品性文化的耦合,与势力文化的碰撞、与共生文化的耦合。

一、逆向领导力与职权文化的碰撞、与用人文化的耦合

（一）逆向领导力与“独权专断”传统职权文化的碰撞

（二）逆向领导力与“任人唯贤”传统用人文化的耦合

二、逆向领导力与等级文化的碰撞、与敬业文化的耦合

（一）逆向领导力与“君臣有别”传统等级文化的碰撞

（二）逆向领导力与“鞠躬尽瘁”传统敬业文化的耦合

三、逆向领导力与权力文化的碰撞、与忠义文化的耦合

（一）逆向领导力与“王者最强”传统权力文化的碰撞

（二）逆向领导力与“赤胆忠心”传统忠义文化的耦合

四、逆向领导力与个性文化的碰撞、与品性文化的耦合

（一）逆向领导力与“高傲张扬”传统个性文化的碰撞

（二）逆向领导力与“沉稳大气”传统品性文化的耦合

五、逆向领导力与势力文化的碰撞、与共生文化的耦合

（一）逆向领导力与“趋炎附势”传统势力文化的碰撞

（二）逆向领导力与“唇齿相依”传统共生文化的耦合

类型: 期刊论文

作者: 李燕菲

关键词: 逆向领导力,中国传统文化,耦合,碰撞

来源: 领导科学 2019年23期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 领导学与决策学

单位: 中共河北邢台市委党校马列教研室

分类号: C933

DOI: 10.19572/j.cnki.ldkx.2019.23.043

页码: 19-22

总页数: 4

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