基层央行“八小时以外”干部职工监督的实践与探索——以通河县支行纪检监督员制度为例

论文摘要

经济贸易的不断深入和国际交往的不断扩大,给我国经济发展带来进步的同时,一些观念、思潮和一些不健康的思想也在逐渐侵蚀干部职工"八小时以外"的社交圈、生活圈、活动圈,给纪检监督工作带来了很多的困难,本文致力于探索完善基层央行干部职工"八小时以外"的监督实践,分析监督主体不够明确、监督范围、制度不够完善监督方法、理念不够灵活全面等现实问题,通过建立纪检监督员监督机制、科学筛查机制、使用干部画像逐步明确、缩小监督范围,构建以预防为主的县支行"八小时以外"立体化监督模式。

论文目录

基层央行“八小时以外”监督工作中的问题

（一）监督主体不够明确

（二）监督范围、制度不够完善

（三）监督方法、理念不够灵活全面

基层央行“八小时以外”的纪检监督员模式

（一）建立纪检监督员监督机制，明确“八小时以外”干部职工违法违纪监督主体

（二）建立科学筛查机制，通过干部画像逐步明确、缩小监督范围

（三）以预防为主，构建县支行“八小时以外”立体化监督模式

坚持问题导向，延伸监督链条成效初显

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类型: 期刊论文

作者: 许鑫,王志恒

关键词: 基层央行,职工监督,实践探索

来源: 黑龙江金融 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 中国共产党,金融

单位: 中国人民银行哈尔滨中心支行,中国人民银行通河县支行

分类号: D262.6;F832.31

页码: 35-36

总页数: 2

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基层央行“八小时以外”干部职工监督的实践与探索——以通河县支行纪检监督员制度为例

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