论激励机制在人力资源管理中的应用

社会对人才的需求不断增加,人力资源管理成为一项重要的工作。人力资源管理中推行激励机制,激发人力资源的潜力,以便为企业、社会创造更大的价值。激励机制改变了传统人力资源管理的方法,完善人力资源的管理措施,确保人力资源管理的可行性。文章探讨激励机制在人力资源管理中的相关应用。

1 激励机制在人力资源管理中的作用

（1）调动员工的积极性。

（2）强化企业内部管理。

（3）提高员工整体素质。

2 激励机制在人力资源管理中的应用

（1）构建员工考核机制。

（2）推行绩效薪金制度。

（3）实行员工成长激励。

（4）结合物质与精神激励。

（5）区分因人与因需激励。

（6）综合正激励与负激励。

3 激励机制在人力资源管理中的完善

4 结论

类型: 期刊论文

作者: 任亮亮

关键词: 激励机制,人力资源管理,员工考核机制,绩效薪金制度

来源: 中国市场 2019年36期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 凉城县人力资源和社会保障局

分类号: F272.92

DOI: 10.13939/j.cnki.zgsc.2019.36.105

页码: 105-106

总页数: 2

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