公务员、事业单位职工和企业职工工资水平及满意度调查分析——基于分位回归和Logistic回归的研究

本文通过分位回归方法对公务员、事业单位和企业人员工资的相关调查数据进行分析,对三类群体工资差异及工资构成进行比较,从而分析工资差异的影响因素;并利用Logistic回归方法对工资满意度进行分析,讨论了工资满意度的影响因素。

一、引言

二、背景介绍

三、方法介绍

四、实证分析

（一）数据内容

（二）对工资水平的建模

（三）对工资满意度的建模

五、基本判断和结论

六、深化我国工资收入分配的政策建议

类型: 期刊论文

作者: 谭中和,贾东岚,苏鹏

关键词: 编制类型,工资水平,分位回归,满意率,回归

来源: 经济研究参考 2019年23期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理,企业经济

单位: 中国劳动学会薪酬专业委员会,中国劳动和社会保障科学研究院,中国人民大学统计学院

基金: 2017年,2018年中国劳动和社会保障科学研究院基本科研项目“机关,事业单位,企业工资收入调查比较项目”(LKY-2017XM-15,LSY-2018-49)

分类号: F272.92;D630.3

DOI: 10.16110/j.cnki.issn2095-3151.2019.23.006

页码: 74-84+96

总页数: 12

文件大小: 173K

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