作者田德刚,彭红（2019）在《高职院校教师绩效管理存在的问题与对策研究——以MY职业技术学院为例》一文中研究指出：国家经济社会的转型升级对复合型技能人才的需求越来越迫切,占据我国高等教育半壁江山的高职院校也从最初的规模扩张向内涵式发展,越来越强调办学水平和教育质量。这一切的关键是师资队伍建设,如何运用科学的绩效管理手段激励师资成为高职院校发展的重中之重。本文以MY职业技术学院为例,认真分析该学院绩效管理现状、指出存在的主要问题及原因,并提出针对性解决对策。
guo jia jing ji she hui de zhuai xing sheng ji dui fu ge xing ji neng ren cai de xu qiu yue lai yue pai qie ,zhan ju wo guo gao deng jiao yo ban bi jiang shan de gao zhi yuan jiao ye cong zui chu de gui mo kuo zhang xiang nei han shi fa zhan ,yue lai yue jiang diao ban xue shui ping he jiao yo zhi liang 。zhe yi qie de guan jian shi shi zi dui wu jian she ,ru he yun yong ke xue de ji xiao guan li shou duan ji li shi zi cheng wei gao zhi yuan jiao fa zhan de chong zhong zhi chong 。ben wen yi MYzhi ye ji shu xue yuan wei li ,ren zhen fen xi gai xue yuan ji xiao guan li xian zhuang 、zhi chu cun zai de zhu yao wen ti ji yuan yin ,bing di chu zhen dui xing jie jue dui ce 。
论文作者分别是来自就业与保障的田德刚,彭红，发表于刊物就业与保障2019年24期论文，是一篇关于高职院校论文,师资队伍建设论文,绩效管理论文,就业与保障2019年24期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自就业与保障2019年24期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/482fadf1d24e70c62417a046.html