高管薪酬水平及差距与企业绩效关系研究——以制造业为例

企业价值及股东权益最大化是公司追求的主要经营目标,在当今经济社会所有权与经营权分离的情况下,管理层的重要性日益凸显。本文分析了制造业企业的高管薪酬以及高管内部薪酬差距在公司绩效方面能够造成的影响,为制造业的良性发展提供理论支持。

一、文献综述

（一）高管薪酬与公司绩效的关系

（二）高管薪酬差距与公司绩效的关系

二、理论分析

（一）委托代理理论分析

（二）锦标赛理论

三、研究设计

（一）样本选取

（二）研究假说

（三）变量

（四）研究模型

四、实证检验

五、结论与建议

类型: 期刊论文

作者: 朱圣雅

关键词: 高管薪酬,高管内部薪酬差距,企业绩效

来源: 品牌研究 2019年19期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 工业经济,企业经济,会计

单位: 山西财经大学

分类号: F272.92;F406.7;F425

DOI: 10.19373/j.cnki.14-1384/f.2019.19.035

页码: 97-99

总页数: 3

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