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不同领导风格调节下员工差错取向对创新行为影响的实证研究

论文摘要

以兰州高新技术产业开发区和西宁经济技术开发区的资源加工及相关技术类企业为研究对象,借助问卷调查和多元回归分析法探究员工差错取向与创新行为间的作用机制,同时引入不同领导风格为调节变量探究领导风格对员工差错取向与创新行为之间关系的影响。对631份有效问卷的分析结果表明:员工差错取向显著正向影响其创新行为;变革型领导风格正向调节员工差错取向对其创新行为的影响;交易型领导风格负向调节员工差错沟通对创新行为的影响,正向调节员工差错学习对创新行为的影响。

论文目录

  • 一、引言
  • 二、研究假设与模型
  •   （一）差错取向与员工创新行为之间的关系
  •   （二）差错取向、领导行为及员工创新行为之间的关系
  •   （三）数据来源与描述性统计
  • 三、实证结果与分析
  •   （一）信度和效度分析
  •   （二）假设检验与分析
  •     1. 员工差错取向对创新行为的影响检验
  •     2. 领导风格调节效应的检验
  •     3. 两种领导风格调节作用的比较检验
  • 四、研究结论与建议

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 董原,胡雪雅

    关键词: 差错取向,员工创新行为,变革型领导风格,交易型领导风格

    来源: 上海立信会计金融学院学报 2019年05期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑

    专业: 动力工程,工业经济,企业经济

    单位: 兰州财经大学

    基金: 国家社会科学基金项目“西部少数民族地区创新创业人才队伍建设研究”(13BGL032)

    分类号: F426.2;F272.92;F273.1

    DOI: 10.13230/j.cnki.jrsh.2019.05.008

    页码: 93-102

    总页数: 10

    文件大小: 1899K

    下载量: 284

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/5f2593b52c9293fa014d7080.html