类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响——心理契约违背的中介作用

论文摘要

基于中国本土化的管理理念,将三维度的心理契约违背作为中介变量,选取232名新生代员工为样本,研究了员工—组织关系中的类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响,并运用SEM进行主效应检验及Bootstrap方法下的中介效应检验。研究结果表明:(1)类亲情交换关系对离职倾向、心理契约违背中的人际型和发展型维度有显著负向作用;(2)心理契约违背的三个维度(规范型、人际型和发展型)均对离职倾向有显著的正向作用;(3)心理契约违背—人际型和发展型维度在类亲情交换关系与离职倾向间起完全中介作用。

论文目录

一、引言

二、理论基础与研究假设

（一）类亲情交换关系与新生代员工的离职倾向

（二）新生代员工的离职倾向与心理契约违背

1.心理契约违背—规范型与离职倾向的关系

2.心理契约违背—人际型与离职倾向的关系

3.心理契约违背—发展型与离职倾向的关系

（三）类亲情交换关系与心理契约违背

（四）心理契约违背的中介作用

三、问卷设计与研究方法

（一）问卷设计与发放

（二）研究方法

四、数据分析与结果

（一）信度、效度分析

（二）模型适配度检验

（三）假设检验

1.主效应检验

2.中介效应检验

五、研究结论与启示

（一）研究结论

（二）管理实践启示

（三）研究不足与展望

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 吴高波,刘笑丛,姜秀娟

关键词: 类亲情交换理论,新生代员工,心理契约违背,离职倾向

来源: 山东科技大学学报(社会科学版) 2019年06期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,经济与管理科学

专业: 社会学及统计学,企业经济

单位: 山东科技大学经济管理学院

基金: 山东省社会科学规划研究项目(18CJJJ08)

分类号: F272.92;C913.2

DOI: 10.16452/j.cnki.sdkjsk.20191129.009

页码: 87-95

总页数: 9

文件大小: 412K

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