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“双一流”建设背景下高层次人才引进对策探析

论文摘要

高层次人才是建设"双一流"的重要师资保障。高校必须通过完善和创新人才引进和管理工作机制,才能够快速适应当前国家"双一流"战略下对高校人才工作提出的新要求。现阶段,高校在高层次人才引进过程中还存在规划模式单一,与现有师资存在矛盾,考评机制不够合理性,以及对人才的后续措施不到位等系列问题。高校要通过完善引才战略规划,改革引才模式,完善绩效考评体系和正确处理引进人才和现有师资队伍关系等措施来打造"双一流"战略下的高水平师资队伍。

论文目录

  • 0前言
  • 1 当前建设“双一流”高层次人才引进工作的必要性
  •   1.1 加强综合竞争实力的迫切需要
  •   1.2 促进高校建设人才队伍和优势学科的重要手段
  •   1.3 优化高校育人环境和创新人才培养氛围的有效途径
  • 2 当前高校在引进高层次人才工作时存在的问题
  •   2.1 引进规划缺乏系统性
  •   2.2 引进模式单一
  •   2.3 引进人才和高校现有师资之间存在矛盾
  •   2.4 对引进人才的考评机制缺乏合理性
  •   2.5 对引进人才的后续措施跟进缺乏及时性
  • 3“双一流”建设背景下高校引进高层次人才工作对策
  •   3.1 制定完善引才战略规划
  •   3.2 改革创新引才模式机制
  •     3.2.1 打造“大师+团队”的师资队伍建设模式
  •     3.2.2 采用“学科+人才”模式
  •     3.2.3 还有的学校在当前人才难求的局面下，力主推行“柔性引进”模式
  •   3.3 完善绩效考评体系，提高科研硬件水平
  •     3.3.1 提供优厚的待遇
  •     3.3.2 细化考核指标内容
  •     3.3.3 注重考核结果反馈
  •     3.3.4 加大科研平台建设力度
  •   3.4 正确处理引进人才和现有师资队伍之间的关系
  •     3.4.1 坚持统筹兼顾、利益协调原则
  •     3.4.2 人才的竞争选拔环节兼顾公平原则

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 孟晓轲

    关键词: 双一流,高层次人才,引进对策

    来源: 广东交通职业技术学院学报 2019年04期

    年度: 2019

    分类: 工程科技Ⅱ辑,社会科学Ⅱ辑

    专业: 高等教育

    单位: 南京林业大学家居与工业设计学院

    基金: 南京林业大学2017年高等教育项目“‘双一流’建设背景下人才引进对策研究”(项目编号：2017B07)

    分类号: G647

    页码: 86-90

    总页数: 5

    文件大小: 1055K

    下载量: 303

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/6288f0555db24dea67db0af0.html