油田科研单位人才队伍建设对策

论文摘要

高素质专业化人才队伍是推动油田实现高质量发展的重要保证,而目前油田科研单位在人才队伍建设方面存在着顶级人才不足、人才素质能力亟待提升、人才创新创效活力不够等问题,为此,应借鉴国内外知名企业在人才战略规划、高层次领军人才引进与开发、人才素质能力培养及人才评价激励方面的经验,通过强化人才工作战略规划引领、高层次领军人才引进、人才素质能力整体提升、人才分类评价与激励的措施,加强油田科研单位人才队伍建设。

论文目录

一、油田科研单位人才队伍建设的薄弱环节

（一）行业顶级人才相对不足

（二）人才素质能力亟待提升

（三）人才创新创效活力不够

二、知名企业人才队伍建设的经验与启示

（一）高优先级的人才战略规划

（二）多元化的高层次领军人才引进体系

（三）多维度的人才素质能力培养体系

（四）完善的人才评价激励体系

三、油田科研单位人才队伍建设对策

（一）强化人才工作战略规划引领

（二）强化高层次领军人才引进

（三）强化人才素质能力整体提升

（四）强化人才分类评价与激励

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 王国庆

关键词: 油田科研单位,人才队伍建设,对策建议

来源: 中国石油大学胜利学院学报 2019年04期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑,工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 石油天然气工业,工业经济,企业经济

单位: 中国石化党群工作部

分类号: F272.92;F426.22

页码: 88-90

总页数: 3

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