我国公务员绩效考核指标体系的现状问题与对策

论文摘要

20世纪90年代初,我国开始了对公务员的绩效考核,并制定了系统的公务员绩效考核制度,经过多年的发展,该制度已经逐步完善和成熟,能够全面衡量和判断公务员的行为并取得了显著成效。但是在实际操作过程中,我国公务员考核制度仍然存在着不足,其中最突出的问题就是考核指标体系设置不合理。现有的考核指标体系比较空泛、定性指标过多、针对性不强,很容易受到主观等因素的影响。只有制定出科学合理的指标体系,遵循指标体系的设计原则,才能够对公务员岗位职责的履行状况进行全面分析、正确评价。本文针对公务员考核过程中所遇到的问题进行了深入的分析,在借鉴国内外先进经验的基础上,提出了具体的改进措施。

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一、我国公务员绩效考核制度的现状

二、我国现行公务员绩效考核指标体系存在的问题

（一）考核指标体系设计太过于抽象

（二）考核指标体系缺乏针对性

（三）考核过程没有充分征求被考核公务员的意见

（四）考核指标体系没有能充分征求专家学者的意见

三、公务员考核指标体系设计中必须遵循的原则

（一）客观性原则

（二）定量指标和定性指标相结合

（三）针对不同岗位设定不同指标

四、公务员绩效考核指标体系的对策建议

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 师乐

关键词: 公务员,绩效考核,指标体系

来源: 区域治理 2019年48期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅰ辑

专业: 行政学及国家行政管理

单位: 西藏大学

分类号: D630.3

页码: 99-101

总页数: 3

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