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跨文化情境下文化智力如何为员工带来高绩效:知识共享的中介作用及其边界效应

论文摘要

本研究基于特质激活理论,通过对韩国境内跨国商贸公司中386位中国籍员工及其主管进行配对调研,探讨了跨文化情境下员工的文化智力是否、如何以及何时对任务绩效产生影响。研究结果表明:(1)文化智力能够显著促进员工的任务绩效;(2)文化智力能够通过促进员工的知识共享行为进而提升员工的任务绩效;(3)员工感知的包容型氛围对文化智力效用的发挥具有促进作用,即员工感知的包容型氛围越强,文化智力通过知识共享行为对任务绩效产生的效用越强,并且,文化智力通过知识共享进而影响员工任务绩效的间接作用只在感知高水平包容型氛围的情境下显著。研究结果揭示了员工文化智力对其任务绩效产生影响的机制及边界,对于组织进行多元化管理具有重要实践价值。

论文目录

  • 1引言
  • 2理论基础与假设推演
  •   2.1文化智力与任务绩效
  •   2.2知识共享的中介效应
  •   2.3包容型氛围的调节效应
  • 3研究设计
  •   3.1数据收集
  •   3.2研究量表
  • 4数据分析与结果
  •   4.1区分效度检验
  •   4.2描述性统计分析
  •   4.3假设检验
  • 5讨论
  •   5.1理论意义
  •   5.2实践启示
  •   5.3研究局限与未来展望
  • 附录:

    • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 宋一晓,范鹏,曹洲涛,王甜

    关键词: 文化智力,知识共享,任务绩效,感知的包容型氛围

    来源: 中国人力资源开发 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学

    专业: 企业经济

    单位: 广东财经大学工商管理学院,东莞理工学院经济与管理学院,华南理工大学工商管理学院

    基金: 国家社会科学基金项目(18BGL126),广东省教育厅青年创新人才类项目(2018WQNCX049),广州市哲学社会科学发展“十三五”规划2018年度课题(2018GZGJ54)

    分类号: F272.92

    DOI: 10.16471/j.cnki.11-2822/c.2019.12.005

    页码: 69-83

    总页数: 15

    文件大小: 1047K

    下载量: 680

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    本文来源: https://www.lunwen66.cn/article/6e263cac1221e75d4f44b8db.html