工作满意度与股票市场参与

论文摘要

本文发现工作满意度高的居民家庭会更少地参与股票市场,这一现象可以被解释为努力工作与股票市场参与之间存在一定程度的替代效应。进一步研究发现,工作收入的满意度和工作的晋升机会满意度是影响居民家庭股票市场参与的最主要因素,并且对于工作时间较长的群体而言,工作满意度的增加显著地减少了居民投资者直接持股行为,但对间接持股行为的影响并不显著。

论文目录

一、引言

二、文献回顾

三、变量定义与描述性统计

四、实证分析

（一）工作满意度与股票市场参与

（二）工作满意度与股票市场参与的归因分析：基于不同维度工作满意度的视角

（三）工作满意度与股票市场参与的归因分析：基于努力工作的信念视角

（四）工作与股票市场参与存在替代效应的驱动因素分析：社会互动效应

（五）不同社会互动场景下的异质性影响

（六）不同工作时长背景下直接参与和间接参与的异质性影响

五、内生性讨论

六、稳健性检验

七、结论

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 吴卫星,尹豪

关键词: 工作满意度,参与成本,资产配置,投资组合,金融市场参与

来源: 经济科学 2019年06期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

专业: 社会学及统计学,经济体制改革,金融,证券,投资

单位: 对外经济贸易大学,中国银保监会

基金: 国家社会科学基金重大课题“中国消费金融的发展,风险与监管研究”（编号：16ZDA033）的阶段性成果

分类号: F126.2;F832.51;C913.2

页码: 69-79

总页数: 11

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