企业文化对于员工积极性的影响分析

论文摘要

企业文化是企业生存和发展的"根"和"魂",它属于一种隐性的激励员工管理体制。纵观我国企业的发展历程,特别是近几年经济新常态下效益利润能够持续稳定向好发展并且在国内甚至是国际立足的企业都具有自己健全卓越特色的企业文化作支撑。本文着眼于阿里企业底层文化与创新文化阐述,分析企业文化对于员工积极性的影响,致力说明了以员工需求为中心的企业文化对于员工具有正向激励效应,优化了企业人力资源素质结构,促进了员工的稳健成长[1],极大地发挥了员工凝心聚力、干事创业的主动性和积极性,文化实力为提升阿里核心竞争力、打造网络平台品牌起到了保驾护航的巨大作用。

论文目录

一、阿里集团的企业文化

（一）阿里集团的底层文化

（二）阿里集团的创新文化

二、阿里集团的员工对企业文化的积极反应

（一）员工对于企业表层文化的触动

（二）员工对于企业深层文化的亲情感悟

（三）企业文化的不断发展促进了员工的稳健成长

结语

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 常闻悦

关键词: 企业文化,人力资源,员工积极性,正向激励,一人一案

来源: 老字号品牌营销 2019年10期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 企业经济

单位: 甘肃政法大学经济管理学院

分类号: F272.92;F270

页码: 47-49

总页数: 3

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企业文化对于员工积极性的影响分析

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